，经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。在医疗期间，科力顺公司一直没有为刘某某发放工资，刘某某曾向科力顺公司借支1000元。医疗终结后 、顺德市科力顺电器实业有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向刘某某支付工伤期间工资896。34元。五、顺德市科力顺电器实业有限公司应于本判决发生法律效力 ...

，原告张某某工伤期间工资为x.9元，被告六冶公司已发放x元，尚欠工资3769.9元。原告张某某住院132天，根据当时的出差补助标准，住院伙食 ，向原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金按照统筹地区上一年度职工年收入标准，赔偿12个月，即x元，原告要求赔偿x元，符合法律规定，予以支持 ...

应支持。至于原告提出的独生子女费问题，是因为原告未提供相关计划生育证明，被告单位暂不予发放，且该请求不属于人民法院的受理范围。被告公司与原告解除劳动合同，还应支付 原告张某甲工伤期间工资为x.9元，被告六冶公司已发放x元，尚欠工资3769.9元。原告张某甲住院132天，根据当时的出差补助标准，住院伙食 ...

，请求驳回上诉，维持原判决。 被上诉人在二审期间提交工资发放表，证明上诉人知道被上诉人是以746元的工资标准为其购买工伤保险。上诉人对该证据不予质证。 依据，本院予以纠正。 关于护理费，由于医疗机构已经出具证明，因此对于上诉人住院期间的护理费，本院予以支持。对于上诉人出院后的护理费要求，由于上诉人并未 ...

工资有被告提供的1996年5月—1997年4月职工工资发放表证明，石某某的工伤及伤残等级有县煤矿签发的工伤票及汉中市劳动鉴定委员会的鉴定意见证明，石 即2001年8月—2003年12月共29个月，发放标准基数为每月381.36元，每年应随社会平均工资的增长比率相应调整，2002年与2001年比社会平均 ...

报酬两部分组成，而仲裁未采用其邀请的证人证言，错误认定了月工资标准，且原告的工伤待遇应适用新的工伤保险条例。另，被告已支付了x元，同意在工伤保险待遇中 承担相应的举证责任。原告举示了证人吴XX等14人出具的证明，拟证明被告工资发放是采取现金及银行打卡两种方式。但本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼 ...

与上诉人中国农业银行股份有限公司益阳分行自1993年5月至2007年12月1日期间的劳动关系明确，欧某于1994年10月在上班途中因交通事故受伤，2004 难以安排工作的，由用人单位应按月发给伤残津贴，五级伤残的发放标准为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残 ...

决定书》与原告提交的证据5是同一证据。另外，被告提交的证据3（7份工资表）载明，工资发放者是三鑫公司，全某某是领取者之一，从侧面证明了原、被告之间 假肢、矫某、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...

的工资发放表2份，均系原告停产或半停产期间的工资发放表，另一工资发放表系浆纱车间工资发放表；2、被告因工伤在原告处借支x元，借据3份。 对原告提供的工资发放表不予认定。 本院认为，安福县劳动争议仲裁委员会作出的安劳裁字〔2009〕第X号裁决书事实清楚，其裁决主文第一项关于某告的工资标准以被告2008年 ...