笔录：记载：审：如果恢复劳动关系，是否同意按照仲裁的标准814.29元/月计算原：无异议。被：无异议，但对于如何计算的不请楚。 樊某甲对上述证据的真实性无 对樊某甲的请假予以准假，蓝华公司应支付樊某甲病假期间的工资。至于工资标准，因樊某甲在原审庭审中对恢复劳动关系后以814.29元为其月工资标准无异议 ...

二、赔偿责任主体三、被告秦某某“本人工资”如何计算 关于焦点一。首先，石柱县劳动和社会保障局于2005年12月14日作出的石劳社伤险认决字(2005)X 条之规定，加倍支付某延履行期间的债务利息。 泰诚公司对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判被上诉人不享有工伤保险待遇，并由被上诉人承担一 ...

最低工资标准690元计算其护理期间的工资，29天的护理费为657.02元（690元－690元/月÷20.92天×1天）。罗某某工伤后的停工留薪期为2 二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于如何确定罗某某的月工资问题。罗某某上诉认为其月工资为4875 ...

综上，请求：1、撤销原审判决，判令上诉人不需支付停工留薪期间的工资等工伤待遇给被上诉人。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人刘某某答辩称 的计算时间为14天，停工留薪期工资的计算时间为28天。经计算，被上诉人刘某某应享有的工伤保险待遇为：住院治疗期间的伙食补助费为294元(30元/每人每天 ...

护工费，上诉人出院至评残日是一个月另4天，如何计算出176天，上诉人出院后需要护理的应按工伤保险条例第三十二条规定履行、及护理费由医院确定 。原审认定上诉人停工留薪期按三个月零五日计算有误，本院予以纠正。因此，计算上诉人停工留薪期间的工资应为1068.07元/月÷20.92天/月×128天＝6535。 ...

，双方争议的焦点一是：原告受伤医疗终结期应是多少天和工资标准应如何计算的问题原告受伤是在2005年4月7日、评残日是2005年8月23日，计算出 出现了严重错误。二、一审判决认定被上诉人停工留薪期间的工资应按978元/月的标准计算，这也是错误的。《广东省工伤保险条例》第23条规定：“职工因工伤需要暂停 ...

的请求项目包括医疗费、继续治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤辞退费、交通费、其他费用(电话费)、押金，而不包括一次性 月工资为800元，对此数额，上诉人林某某在诉讼期间虽提出异议，并认为被上诉人付某某的工资系按件计算，但未提供相关证据材料以支持其异议主张， ...

罗某某住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、被告已预交的应由原告交纳的仲裁费用共（略）.22元 。 本院认为：本案双方争议的焦点是如何认定被上诉人罗某某工伤保险待遇的工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，计算工伤保险待遇中所称 ...

安装及更换有明确规定，虽然该法规没有明确说明假肢更换费如何计算，但根据以前的相关规定及交通事故方面的规定，都明确支持假肢更换费。一审法院以佛山市劳动 规定判令被上诉人向上诉人支付受伤住院治疗期间的伙食费262。5元及受伤住院治疗期间的工资828元正确，本院予以维持。《广东省工伤保险条例》第二十五条的 ...

27日，时间共1年零15天(半个月)，按照每个月1300元的工资计算，期间的工资为1300元×12+1300÷2=（略）元。至于被告请求原告支付2004年8 住院伙食补助费1911元，停工留薪期间的工资（略）元，一次性伤残补助金（略）元，一次性伤残就业补助金（略）元，一次性工伤医疗补助金（略）元)，扣 ...