期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。被告停工留薪期为6个月，关于被告事故前上一年度每月工资发放 ×16）；该条第二款规定，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距 ...

举示其他证据予以佐证，本院不予采信。被告于2010年3月19日到原告处工作，2010年3月27日受伤，工作未超过一个计薪周期，原、被告双方均未举示证据 平均工资为基数发放，八级12个月。终止或解（略）劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少一年递减10%。 ...

×15年=x元。因豆某某在解除劳动关系时，距法定退休年龄在10年以上，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应全额支付。豆某某诉请的生活部分不能自理 上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月……五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的 ...

请求判令：1、被告为原告安排工作直至原告达到法定退休年龄为止；2、被告按照2008年河南省在岗职工平均工资标准支付原告2000年4月至今的工资；3、被告按照国家规定为 年4月18日解除合同时，其不满43周某，距法定退休年龄明显超过五年，且《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，因此，上诉人时某某在 ...

受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《河南省工伤保险条例》 第二十七条五级至十级工伤职工按国务第 基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额 ...

情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤 月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。 终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休 ...

，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付 ...

经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付 ...

领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪职工某罚制度，甲方可依照有关条款给予处罚。五、乙方在用工某内，一经发现不符合某用条件，或有 国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合某，且劳动者没有本法 ...

按3个月计算，护理费和就业补偿金不予支持。原告已超过法定退休年龄，原告对该项要求是对法律的错误理解，应以《工伤保险条例》为准。 XX食品厂诉称：郾城区劳动 工伤保险条例》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤 ...