某某受伤后，虽然与原告就赔偿问题达成了一致意见，但此时原、被告均没有申请工伤认定，更没有进行劳动能力等级鉴定，此时被告余某某对自己的权利的认识尚处于 从原告四川公路桥梁公司应赔偿给被告余某某的工伤保险待遇中扣除。 关于被告余某某的损失如何计算的问题。根据《工伤保险条例》第六十条规定：“用人单位依照本 ...

按60个月的工资标准，缺乏法律依据，请求按实际供养年限和每月5000元工资标准予以计算。故请求二审撤销原审判决，支持上诉人童某乙、杨某、陈某、童某丙、童某 丙对童某丙阳由张某丁聘用的事实有异议，认为工伤认定是由莆田中旅公司聘用；对童某丙阳的月平均工资为4000元有异议，认为应是5000元；对一审查明的 ...

。 一审法院认为本案存在的主要争议为：一、原告王XX的工资标准、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇如何确定二、原告王XX主张的赔偿请求是否符合法律的规定一审 ［2004］X号)》目录1的规定及王XX的工伤情况应当以6个月计算。在工资标准确定的情况下，一审法院认定王XX的一次性伤残补助金为x.04元和停工 ...

工资，合计1590.40元。出院后，原告在法定的期间内未向有关部门认定工伤，且未在合理的期间内向有关部门申请仲裁。另查明：原、被告之间 发生前的工资降低5032.87元，参照相关规定，经计算，在职伤残补助金为3523.01元（5032.87×70%）。关于原告要求被告支付伤残津贴的问题。《河南省工伤 ...

解除劳动关系发生在2009年，尽管豆某某在与桑柘粮站解除劳动关系前，其实际并未领取工资，但双方在解除劳动关系时，桑柘粮站为豆某某确定的月平均 仲裁时效，原判对此认定正确，应予维持。 二、关于豆某某主张的工伤待遇应按照何种标准计算的问题。根据（劳办发[1997]X号）《劳动部办公厅关于如何确定伤残程度 ...

800元。 上诉人陈某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、原审认定上诉人受伤前的月平均工资为1068.07元缺乏事实和法律依据。上诉人在被上诉人处从事拉料和杂 护工费，上诉人出院至评残日是一个月另4天，如何计算出176天，上诉人出院后需要护理的应按工伤保险条例第三十二条规定履行、及护理费由医院确定 ...

，因为不管结果如何，进行复评都有需要时间，都可以多计算工资，故被告对此辩称理由充分，本院予以采信。即原告工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资应 被上诉人的一种措辞。更何况进行复议是法律赋予上诉人的一种权利。二、原审认定上诉人请求被上诉人支付仲裁费500元，无理，不予支持，是错误的。因为劳动仲裁是 ...

表的关联性、合法性有异议。被告认为，番禺区劳动行政部门没有作出工伤认定的证明，黄某钦在事故发生前存在酗酒行为，对事故的发生具有严重的过错，为此， ，报省、自治区、直辖市人民政府备案。据此，按60个月的东莞市2003年度镇区职工月平均工资702元计算，黄某钦的一次性工亡补助金为42，120元。 《工伤 ...

经传票传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原审法院认定：欧XX于2010年5月到XX包装公司工作，2010年10月18日， ，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算； ...

薪期工资的200%，其中要求补发工作期间的工资26660元；4、被告赔偿原告及家属的精神抚慰金10万元；5、追加工伤认定部位和进行护某依赖鉴定。在诉讼过程 驳回；4、被告是合法企业，已为原告购买了工伤保险，不管原告工伤保险待遇如何计算，这些待遇都应该是由工伤保险中心支付，不应当裁定由被告直接支付。 为 ...