：1、被告支付2008年7月1日至2009年6月23日期间被克扣的工资报酬3993元及25%补偿金998元；2、支付解除劳动合同的经济赔偿金4868元；3 请求不予支持；2008年7月1日至2009年6月23日期间，原告工资低于最低工资标准均系原告出勤不足或未出勤造成，故对原告要求被告支付被克扣的工资 ...

经济补偿金。原告因被告未为其缴纳社会保险费和要求未签订劳动合同的双倍工资7700元向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会做出三湖劳仲案【2010 该请求本院不予支持。被告辩称的原告未取得从业应有的相应资质，所以工资低于最低工资标准、换岗位试用期一直延长等理由不符合法律规定，本院不予采信。依照 ...

，被告路某甲夫妻二人担任门卫，24小时工作，无节假日，工资低于最低工资标准，请求判令原告秦都信用社支付劳动争议裁决的各项费用。 合议庭归纳本案 标准。休息日和法定节假日安排劳动者工作的应分别支付百分之二百和百分之三百的工资报酬。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，因未参加医疗保险所发生的 ...

公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5、公司规章制度问答试卷、2008年度工资表。以证明公司贯彻规章制度，全勤是251天，原告2008年均未达到全勤。6、 原告诉请的12个月为限。被告在原告2009年2、3、4月份工资低于最低工资标准的情况下，应当提供证据证明减少原告劳动报酬的正当性，而在案证据 ...

个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告受伤前工资低于最低工资标准，且低于上年度社会平均工资60%，被告仲裁时要求支付停工留薪 金某医疗费1357.55元、住院伙食补助费420元、鉴定费300元、停工留薪期工资待遇8000元、一次性伤残补助金4800元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业 ...

期限内进行审查，于2010年6月21日作出答复。原告所称月平均工资低于最低工资标准，根据原告所在单位提供的情况说明，原告当年未正常劳动，因此月平均工资 及配套规定，向贵局举报上海某某企业发展有限公司拖欠本人2010年1月－2月的工资，贵局对举报人举报的事实，最终处理书面结果政府信息。”“2.我收到贵局 ...

将赵小妞辞退，双方未订立书面合同。赵小妞在顺河环卫局工作期间的工资低于最低工资标准。赵小妞向区劳动仲裁委提出劳动仲裁，要求为其办理退休、按月支付 应当依法承担为赵小妞交纳社会养老保险金，办理退休事宜，或者比照社会保险机构同类退休人员的标准，由顺河环卫局按月向赵小妞支付养老金及各项保险待遇的义务，并补齐 ...

日。请求判令驳回被告要求为其缴纳社会保险（自1997年至2004年）及支付工资差额300元的诉讼请求。 被告辩称，2008年6月份解除劳动关系，8月26日 能的法律后果，按被告赵某陈某的月工资300元予以认定，因领取工资低于最低工资标准问题被告赵某原没有向劳动争议仲裁机构申请过仲裁，且《中华人民共和国 ...

，原告内退后，单位又找原告让原告去公园值班，按临时工对待，但工资低于最低工资标准，2008年10月底因病停工，为超时工作及节假日、双休日加班费，多 日，原告向驻马店市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书，要求补发加班费和超时工作的工资，驻马店市劳动争议仲裁委员会于2009年6月20日驳回了原告的申请请求， ...

在2008年7月18日前支付被告2007年10月、11月、12月份工资低于最低工资标准650元/月的差额，并向被告出具终止劳动关系证明书。2008年8月 与被告的劳动合同，被告提出申诉，仲裁委员会让先通过劳动监察大队解决扣发的工资，据此确认双方劳动关系的存在，并确认该争议未超过申诉时效，仲裁委方可受理 ...