标准，每月定期用原工资发放方式发给。虽谈某某不属于该批内退人员，但万家乐公司表示对谈某某的工资也是按照该通知的内容发放的。2002年7月 补偿金719.25元(2877元×25%)给谈某某，故对谈某某要求万家乐公司支付克扣工资的经济补偿金719.25元的主张予以支持。谈某某要求万家乐公司支付合同违约金 ...

人员标准，每月定期用原工资发放方式发给。虽杨某某不属于该批内退人员，但万家乐公司表示对杨某某的工资也是按照该通知的内容发放的。2002年7月 的该项请求没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付杨某某克扣工资经济补偿金719。25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家 ...

标准，每月定期用原工资发放方式发给。虽谈某某不属于该批内退人员，但万家乐公司表示对谈某某的工资也是按照该通知的内容发放的。2002年7月 补偿金719.25元(2877元×25%)给谈某某，故对谈某某要求万家乐公司支付克扣工资的经济补偿金719.25元的主张予以支持。谈某某要求万家乐公司支付合同违约金 ...

标准，每月定期用原工资发放方式发给。虽陈某某不属于该批内退人员，但万家乐公司表示对陈某某的工资也是按照该通知的内容发放的。 原审法院审理 的该项请求没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付陈某某克扣工资经济补偿金719.25元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

人员标准，每月定期用原工资发放方式发给。虽黄某某不属于该批内退人员，但万家乐公司表示对黄某某的工资也是按照该通知的内容发放的。 原审法院审理 该项请求没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付黄某某克扣工资经济补偿金698.25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐 ...

》、工资发放表、工资明细表、班组日报及原、被告的陈述等证据在卷予以证实。 本院认为，本案涉及四个争议焦点，以下分别阐明： 一、支付代通知金、 ，应属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不宜处理。 三、支付法定节假日、休息日加班工资的问题。劳动者主张某班费的诉讼请求，其法律属性为主张某动报酬请求权， ...

，应折抵年休假； 3、2007年2月10日的工资发放清单，证明2007年2月10日发放2007年1月的工资； 4、2008年3月20日的发放工资 作出考核”。2008年11月30日被告于都公司制作了《关于杨x同志岗位调整的通知》，内容为：2008年11月27日，经被告于都公司会议讨论决定，自2009年 ...

每月发放原告饭贴情况； 16、2009年3月至8月的进账单、工资发放明细，证明原告于2009年4月入职。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1 17日报到当日，被告已通过员工报到须知告知原告备齐资料签订劳动合同，之后连续书面通知原告签订劳动合同，原告主张被告未按约以月工资3000元标准与其签订劳动合同， ...

3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给”。经汪某某、万家乐公司协商同意汪某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下， 。 汪某某向本院答辩称：1、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》并未实际适用汪某某；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知 ...

员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。由此可见，新的工资发放，包括住房补赔的附条件发放是事实存在的，是不可更改的事实。上诉人称该方案未经法定代表人同 劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处工作未满五年，亦未有被单方解除 ...