辩称，原告在被告处工作期间，采用三班倒工作制，不存在加班的事实，且原告要求支付2005年至2007年12月的加班费，已经超过仲裁时效，请求驳回原告要求被告支付 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，参照《山东省企业工资支付规定》第九条、第二十条、第二十五条、第三十条之规定， ...

举证证明代某未出勤系其个人原因造成，故其应依据《河北省工资支付规定》，向代某支付上述期间的生活费5186.7元（计算方式900×80％÷30×13＋900× ×8）。 综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：一、北京泛太物流有限公司于本判决生效之日起七日内给付代某 ...

承包的方式以每平米18元包给了贾某，最后我公司验收多少平米就按多少平米支付工程款，双方签订的合同是6700平方米，但至今贾某没有来我公司结算，现我公司已经 某雇用，但贾某雇用其目的系为完成京某承包之工程，依据《北京某工资支付规定》的规定“发包单位或劳务分包企业，有发包、分包或转包给不具备用工主体资格的 ...

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我院的上班通知，刘某甲的陈述前后矛盾。根据《北京市工资支付规定》第27条的规定，用人单位应当支付劳动者生活费的前提是用人单位因停工、停业而无法给劳动者 申某，该委于2008年5月29日做出裁决：某某院一次性向刘某甲支付2007年4月至2008年2月基本生活费5621元。 上述事实，有双方当事人陈述、 ...

的《劳动合同》，系双方当事人真实意思表示，亦未违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属有效，双方当事人均应严格履行各自的义务。依据《北京市劳动合同规定》 的工资外，还应向其支付上述期间的工资5410.44元。 依据《北京市工资支付规定》第十四条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当 ...

补偿协议书，确认双方的劳动合同于2009年5月20日终止，微京公司向贺某支付经济补偿费，各项费用共计6337.46元。贺某承诺在劳动合同终止后两年内不得在微 权利，因此该公司仍负有按照法律规定向贺某支付加班工资的义务。依据《北京市工资支付规定》第四十四条的规定，加班工资的基数应按照劳动合同约定的劳动者 ...

约定工资以小时核算计发，原告以实际出勤时间核算为小时计发被告工资，也不符合有关工资支付规定。且被告是在原告的安排下参加培训，培训时间也由原告制订， 为被告缴纳社会保险费，被告据此而向原告提出辞职合乎情理，本院予以确认。原告应当支付被告经济补偿金560元。4、被告申请仲裁时的其他请求，未获仲裁委员会支持 ...