6日签订的《中外合资××合金实业有限公司合同书》（下称合资合同）中的仲裁条款，以及申请人的仲裁申请，受理了前述合资合同的争议案。 本案程序适用1998年5月 也多次口头书面催要本合同的全部货款）。既然全部货款都必须付清，哪里还有什么“以600吨硅铁货款作为股金”呢申请人硬把这1000吨的购销合同和上述 ...

年劳动争议调解书所涉及的内容已全部等到妥善解决，不需要法院再执行什么内容。07年10月张某某看到松原市政府文件最低工资都是650元，而自己的工伤津贴还是320元，就 已过，仲裁机关不应受理，这一点是错误的。申请仲裁的时效为一年。松政办发07年X号是07年10月22日下发，被申请人是10月末看到，就找 ...

15日签订的“合资经营××纸品机械有限公司合同”（下称合资合同）中的仲裁条款以及申请人提出的仲裁申请，于1998年1月22日受理了双方当事人关于上述合资合同的 完全违法的，必将使合资公司发生混乱，使其他股东的合法权益受到侵犯。此处需要特别指出的是以下两点：1．关于免去×××的总经理职务，被申请人抛出三 ...

管理单位，即有一定数额的经营性业务收入，但还不足完全担负本单位的支出，需要财政或上级业务主管部门给予一定补助的差额预算单位。据此，台前县财政局每年给台前县剧院 王某发现其退休金与实发工资有较大差距，曾多次反映。王某于2006年8月10日向台前县人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2006年8月15 ...

宝业房地产开发有限公司不具备本案的法律主体资格，济源市宝业房地产开发有限公司在申请仲裁时已变更为济源五星公司，济源仲裁委仍以济源宝业房地产开发有限公司为 隐瞒了足以影响公正裁决的证据，但是申请书中始终没有明确济源五星公司隐瞒了什么证据。一方面，网上信息是完全对外开放的，任何人都可以查阅，不可能隐瞒； ...

成立，但部分月份已过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位 是错误的。1、任某某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与任某某口头协议约定，原告与任某某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间 ...

成立，但部分月份已过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位 是错误的。1、程某某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与程某某口头协议约定，原告与程某某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间 ...

关系是错误的。1、王某某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与王某某口头协议约定，原告与王某某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间 ，但部分月份已过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位 ...

成立，但部分月份已过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自 依据是什么，其请求应否予以支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。 原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审 ...

。被告公司没有法制观念，拒不执行原告依法应当享受的待遇规定。 原告的仲裁请求是：1、支付双倍工资；2、订立无固定期限合同，安排上岗工作；3、办理享受 是被其车间优化组合掉的。2009年2月原告离岗至今，未向公司提出重新就业申请，根据《开源公司员工待岗、离岗管理规定》规定，双方事实上已解除了劳动关系。4 ...