是依据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定制定的，并且已组织包括原告在内的员工某行集体学习，原告等员工某学习文本上进行了签字确认，故该些以集体学习方式 级别和岗位津贴的差额4896元。被上诉人从来没有与上诉人就岗位调换及变更工某进行协商，只是通知上诉人到新的岗位工某，并强调工某标准不变，但被上诉人没有 ...

在企业的转业志愿兵（士官）基本情况登记表》显示，杨某某就业情况为下岗失业，拖欠工资情况为1993年10月至2006年6月x.40元。该表加盖中科公司人事处章 人志愿兵类别的登记表。此其一。其二，中科公司以并未经“集体协商或职工代表大会讨论通过的工资分配制度”的工资标准来佐证，是强拉硬扯。二、中科公司的 ...

、沈某丁、沈某戊、邱某某、范某某、陆某己、梁某庚因集体劳动争议一案，不服台山市人民法院(2001)台法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 浮动工资；浮动工资部分按具体工种的劳动指标考核技术要求，按考核完成程度相应发放。 后因林场主管部门台山市林业局与长江某司就承包林场经营管理权的事宜进行协商，为使 ...

元、8969.45元。 证16、2005年3月30日，建机实业公司工资集体协议工作双方协商代表名单一份（复印件）。载明：李某丁系该建机实业 有限公司社会保险事业服务中心调取的证明无异议。认为：社会保险不仅对全民所有制企业办理，集体企业、个体户等凡是用人单位的都能够办理；该证据上也没有显示“代缴”二字， ...

，X村村民委员会实行统一管理。从2005年1月开始，X村村民委员会以“工资”名义每月向村民发放集体收益，至2008年6月止某村村民人均分配x元。2006年某组土地 元。但被告以原告杨某系“外嫁女”为由，拒不分配两原告上述集体收益。原告与被告经多次协商未果。为维护其合法权益，故诉至法院请求判令：1、被告 ...

，高升村村民委员会实行统一管理。从2005年1月开始，高升村村民委员会以“工资”名义每月向村民发放集体收益，至2008年6月止高升村村民人均分配x元。2006年黄木桥 。但被告以原告杨某某系“外嫁女”为由，拒不分配两原告上述集体收益。原告与被告经多次协商未果。为维护其合法权益，故诉至法院请求判令：1、 ...

规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。因原告对自己主张被告拖欠工资4万元的主张，缺乏证据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事 集资款、抵押金等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低 ...

未能就赔偿协商一致，故诉至法院。 又查明，原告李某某系本市非农户籍，事发前在上海鎏嘉实业有限公司从事管理工作。 另查明，被告上海宝山宝通集体资产经营 及医疗费发票、出院小结、用药清单，上海鎏嘉实业有限公司劳动合同、误工证明、工资签收单，交通费发票，查档费收据，委托代理合同、代理费发票及庭审笔录等证据 ...

。3、上诉人不应支付被上诉人2009年6月、7月的工资。上诉人单位因煤炭行情影响，对大部分人员集体放假。这是行业特点，放假是整体行为，企业也是 日通知其停止上班。因热电公司未书面提出解除劳动合同，且没有符合法定理由或者双方协商一致的情形，其口头通知徐某某停止上班并不发生解除劳动合同的后果。热电公司无 ...

某被借调到西藏林芝工作，1999年10月回公司上班，领取和同类职工相等的工资报酬及享受同等福利待遇。2001年10月，原告向公司提交劳动争议调解申请书。又 退休条件，职工代表大会是全体职工的意思表示机构，其一致通过的决议本身也是一个集体协商的结果，应视为全体职工的共同意志，其本身是对原劳动关系中的部分 ...