立法时，已将不同的情形作出严格区分：违反第25条的规定的，即劳动者自己有过错，给用人单位权益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同， 合同的经济补偿金5000元和额外经济补偿金2500元，以及未提前三十日书面通知解除劳动合同经济补偿金5000元。原审判决在经济补偿金数额的计算过程中存在错误，本院予以 ...

合同任何一方必须提前30天以书面形式通知对方，但并未规定未遵守员工手册应承担的责任。此外，原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求 未提前三十日通知解除劳动合同代通金人民币2,991.42元的请求，不予支持； 三、原告倪某的其余请求，不予支持。 案件受理费人民币10元（原告已预缴人民币 ...

，虽然没有与龙某某签订书面的劳动合同，但龙某某为其提供了劳务，其也支付了龙某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同 ：一、建兴公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付龙某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1080元；二、建兴公司应在判决发生法律效力 ...

，虽然没有与杨某某签订书面的劳动合同，但杨某某为其提供了劳务，其也支付了杨某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同 ：一、建兴公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付杨某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金604元；二、建兴公司应在判决发生法律效力 ...

，虽然没有与谢某某签订书面的劳动合同，但谢某某为其提供了劳务，其也支付了谢某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同 ：一、建兴公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付谢某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金873元；二、建兴公司应在判决发生法律效力 ...

，虽然没有与韦某某签订书面的劳动合同，但韦某某为其提供了劳务，其也支付了韦某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系 .04元范围内与建兴公司在判决发生法律效力之日起十日内支付韦某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金738元、二、陈某甲、陈某乙、陈 ...

，虽然没有与周某某签订书面的劳动合同，但周某某为其提供了劳务，其也支付了周某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同 一、建兴公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付周某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1165元；二、建兴公司应在判决发生法律效力 ...

，虽然没有与甘某某签订书面的劳动合同，但甘某某为其提供了劳务，其也支付了甘某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同 ：一、建兴公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付甘某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金859元；二、建兴公司应在判决发生法律效力之 ...

，虽然没有与徐某某签订书面的劳动合同，但徐某某为其提供了劳务，其也支付了徐某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同 一、建兴公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付徐某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1200元；二、建兴公司应在判决发生法律效力 ...

，虽然没有与赵某某签订书面的劳动合同，但赵某某为其提供了劳务，其也支付了赵某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同 一、建兴公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付赵某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1937元；二、建兴公司应在判决发生法律效力 ...