合法的办理了离职手续，距今已超过了二年，现在继续要求陈某履行竞业禁止义务，缺少法律依据和现实意义。3、关于商业秘密侵权问题，本案原告提交的证据中，没有一 的。因此，陈某不应承担侵权责任。4、陈某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益 ...

调整的通知》，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位。次日，被告就原告所在部门岗位变更事宜召开会议，并当场向原告 以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...

而初验报告却在2004年4月，有矛盾，且上面签字的人员虽系被告的员工，但已离职，其中的冯某涉及刑事犯罪。 本院经对原、被告及第三人提供的证据进行认证 某的犯罪与该两份合同的履行有关，而被告出具询证函及会计师事务所对被告的财务进行审计均在2007年，故被告抗辩因为涉及犯罪，被告账目较为混乱，产生了失误， ...

予以确认。原告对被告提供的证据的真实性均不持异议，但认为证据二中的离职理由“身体问题、家中有事”系因被告要求而填写；证据三不能证明原告因身体原因而 协议，约定基于被告的经营性质，可能存在需要加班的情形，为减轻人事和财务核算工作量，简化财务手续，被告每月在发放工资同时向原告支付2000元（税后）的加班 ...

，但是对于往来款项的真实性、合法性都有异议，认为汪某是离职员工，对其立场抱有怀疑态度，陈某是新员工，对短信的发布情况不知晓；对证某的质证某见： 指示处理委托事务；二、被告某地产公司业务员汪某所签字的执行单、付款说明书的效力问题。 一、原告某传媒公司是否按被告某地产公司的指示处理委托事务。原告认为，原告 ...

工；4、即使施了工，没有政府机关有关部门合法检查验收，由上诉人的已自动离职员工签名的工程验收单没有任何法律效力，纯属个人行为签单、制假单，与上诉 单”写明用途为二楼会议室石膏吊顶人工费4400．00元，由上诉人总经理胡世雄、财务部副经理林晓芸、工程部主管李金文审批审核，质保期届满，上诉人未向被上诉人 ...

百丈文化公司，该公司员工杨宏超向德隆普惠中心出具了收条。后百丈文化公司仅将幕布还给德隆普惠中心，并称投影机丢失。后双方就赔偿问题多次沟通，但因为 百丈文化公司辩称没有租赁过德隆普惠中心的设备、杨宏超于2007年6月15日前已离职一节，与该院查明事实不符，故该院对该辩称理由不予采信。综上所述，该院依照《 ...

社不符合财务制度等的费用，系指天狮集团在原审提交的证据十，月刊社已对其财务人员签字和谈话的背景情况进行了说明，而且审计单位是对合作期间摄制组的帐 ，故天狮集团称月刊社违约缺乏事实依据。原审法院对此认定事实正确。 关于发行收入问题，双方合同约定：“月刊社在回收《四合院》剧的发行、DVD、CD、图书资金后 ...

时某某的工作职责包含劳动合同的签署及管理。时某某2009年7月10日因工作问题与硕大公司总经理发生争执，时某某应公司董事长要求回家等通知，而硕大公司未尽通知 、年度员工培训需求表，能与硕大公司提供的证人证言相互印证，证明硕大公司《员工手册》已向员工进行了公示。时某某虽晚于培训时某进入硕大公司，但其作为 ...