所联系，故被告不应享受提成。此外，年终奖的发放属原告的经营自主权，被告不符合发放年终的条件，无权要求发放。综上，诉至法院请求判决原告不支付 不再支付被告王某湖南维胜科技电路板有限公司及湖南省电力公司电网建设运行分公司业务报酬的提成款； 二、原告湖南XX税务师事务所有限公司在本判决生效后3日内支付被告王 ...

提供人力资源规划。XX咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用XX报告提供的XX运、XX、XX三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估， 。对于原告要求XX公司、XX公司支付22.83%年终奖（x元）的诉讼请求，因原、被告未就年终奖的发放做出约定，原告亦未举证证明原告应当获得 ...

元、2213.5元、2213.5元、2320.5元。 原判认为，父母对子女有抚养的义务。虽然法院已于2009年10月12日判令被告每月支付原告491元的抚养费 人劳薪发（2009）X号文件规定的工资增加额计算抚育费的增加值，不符合实际不予支持。赵某甲上诉还要求以年终奖的发放来增加抚育费，因为在诉讼期间 ...

意见，本院认为，本案存在如下争议焦点： 一、被告潘xx是否应就原告蒋xx遭受的人身损害承担赔偿责任 本院认为，公民享有生命健康权。本案虽无鉴定结论显示原告蒋xx的 年终奖的主要原因。但考虑到原告因伤休息对全年年终奖的发放可能产生的影响，对原告因伤导致的年终奖损失，本院酌定为1,300元。综上，本院认为 ...

被告上海某物流有限公司辩称，因原告提供虚假学历，被告与其解除劳动合同，根据双方签订的劳动合同约定，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。被告与原告解除劳动合同不是 的范畴，企业可根据经营绩效及员工的工作情况决定年终奖的发放。原、被告未就年终奖的发放约定，原告主张的年终奖未能提供证据证明被告应予支付，故 ...

缴回劳动合同，原告提出双倍工资的请求，被告认为不合理。年终奖的发放是根据公司每年的经营状况决定的，是属于公司的特别福利。公司在计算支付给原告 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周平 二○一○年三月四日 书记员汪 ...

应向有关社会保险行政部门请求其权利。肖某某请求东亚公司支付年终奖金，因双方没有约定年终奖的发放，且肖某某未能提供相应的证据证实东亚公司给每个员工均 工资超过申请仲裁时效缺乏法律依据，本院不予支持。肖某某加班21天2小时的工资应为2031.5元(1000元／月÷20.92天×200％×21天＋1000元 ...

元；补偿金2,991.42元×3＝8,974.26元。实发17,438.67元）上的金额支付给原告，原告在清单上“本人已办妥一切离职手续，自即日起与公司 要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及方式。原告未能提供证据证明被告按工作 ...

主编期间，为谋取不正当利益，以感谢李某英对南方都市报开拓广告业务的支持和发放年终奖为名，先后2次贿送给李某英x元。其中，2001年初贿送 签订的《2000年度二级核算方案》(以下简称《二级核算方案》)和南方都市报广告部订立的《2000年度南方都市报广告部承包合同》(以下简称《承包合同》)为依据，这两份 ...

，某公司于2007年10月31日与阳某某解除劳动合同，并支付了解除劳动合同的经济补偿金。后某公司自2007年11月1日起重新录用阳某某，双方签订了书面 年12月24日与某公司协商解除劳动合同时应当知道其在年终奖发放日前离职的话将失去享受2008年年终奖的权利，在此情况下其仍然选择与某公司协商解除劳动 ...