数控设备有限公司。河南超越企业集团实行员工生日座谈会制度，周某某2005年、2006年等时间均收到河南超越企业集团的生日贺卡。 亿兴公司成立后未与周某某签订书面 某某、孟某某、杨某某出庭作证证明等。在诉讼过程中，本院应周某某申请调取河南超越企业集团年终奖金发放制度。 本院认为：周某某工资由亿兴公司发放 ...

、活动劳务费发放清单（2008年1月29日）、公会人员午餐发放清单（2008年1月5日）、工作人员年终奖金发放清单（2008年2月4日）、2008年2月补贴 不予确认，认为该证据为被告离职后原告后补，但被告未要求对该材料的形成时间进行鉴定，故本院对原告提交的证据4的真实性予以确认，该证据所能证明的事实 ...

因为科龙公司不是故意拖欠，只是对补充条款的适用效力产生异议才没有支付陈某某余下的奖金，故陈某某要求补偿金5000元不予支持。关于仲裁时效问题，应从陈某某知道《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》的内容才开始计算，科龙公司没有证据证明陈某某的知道时间，故采信陈某某陈某的他知道该 ...

8,676元、替代提前通知期工资26,000元，此外，依据某某的业绩表现无2008年度年终奖，但考虑目前经济大环境，为体现公司良好意愿，愿意额外给予2008年度年终奖 整年（第一年新加入的员工从实际到岗时间开始折算）；（2）奖金实际发放日需在职；（3）按照该年度的年终奖金计划考评结果，员工可获得奖金。 ...

签字确认2008年度的全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日 第七条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方 ...

年左右公司搬至青浦区X镇后即为原告等员工提供了班车服务，班车系固定时间、固定地点停靠；因此原告关于交通津贴与交通费损失的诉请没有事实依据。 原告对被告 一般普通人的通常理解为基准。根据被告《员工手册》“凡全年病事假超出十五个工作日的员工，只发放年终奖金的50％，病事假超过三十个工作日，公司不再发放年终 ...

各部门经理的电子邮件的附件2007年本地员工年终奖金分配方案。其中绩效奖金第4条规定：凡在本年度累计病、事假时间超过60天的员工不享有年度绩效奖金。 的老职工，理应知晓上海商城每年对员工进行考评的情况，且每年考评的结果作为发放年终奖金的依据，杨某某否认没有对其进行考评而否认绩效评分表的真实性，缺乏依据 ...

南方都市报计财室副主任)的证言，证实:①、2000年度计提的广告部副总经理年终奖金共（略）元没有发放给张某某、江某、袁某某三人，而是根据王某丁的安排 证实南方都市报的九名编委以补发2000年年终奖金名义私分（略）元，其中喻某某分得（略）元。但上述单据均没注明时间。 (24)、南方都市报出具的证明，证实 ...

。仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年第一季度、第四季度及年终奖金，对礼来北京分公司自认的事实，曾某某无需举证，现礼来北京分公司 季度奖金金额应为28,800元。2008年销售奖金发放时间表明确显示礼来公司第一季度奖金于2008年5月发放，而银行电汇单显示礼来公司在2008年5月28日 ...

受侵害之日。在双方签订的《劳动合同》中明确约定了工资发放时间为每月的20日前，是否发放加班工资黎某某应当在每月的20日前就已经知道，黎某某怠 ，八月份、九月份工资各4383.30元，第四季度每月工资4383.30元)以及2005年度的年终奖金(按三个月工资)x。13元。具体理由如下：第一，美的公司的《 ...