任务，按每月某成考核任务比例预发定岗编制员工月某位绩效奖金，年终奖金依据定岗编制员工的岗位、奖金比例及完成工资全某净收入考核4000万元考核发放年 为服务中心主任，月某本工资增至每月2000元。被告2009年《工资福某奖金管理办法》将2009年净收入考核任务提高到4500万元，其余内容与2008年《 ...

两大块组成，其中，业务成果实行定量计酬方式，日常管理按评价结果扣减绩效报酬。……（三）业务成果，包括存款资金组织、贷款营销、贷款利息收回、 补发或赔偿刘某2007年、2008年、2009年三年的年终绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元，并支付上述应付款25%的经济赔偿金12,577.35元 ...

工资7731.40元×2个月×2倍=x.60元。月平均工资组成如下，2008年度年终奖6000元的12个月平均数500元，基本工资每月1300元，2008年5月1 原告每月工作中扣除10%作为年终奖金，没有相应证据证明。被告认为，没有原告所述的约定；3、2009年1月至4月绩效奖金。原、被告意见见上述 ...

，被告公司没有给原告安排业务工作。同时自2011年7月起停发了业务基本工资和绩效奖金，调低了原告的社保基数，被告公司的这种行为实质上是对原告严厉 ； 证据5、被告报销原告2010年度业务拓展费的票据复印件，证明原告计算的2010年年终奖是业务拓展费，不是工资的组成部分，故原告工资标准计算错误； 证据6 ...

4月及7月的报销津贴2000元及25％经济补偿金500元，支付2008年度年终分红3280元及25％经济补偿金820元，支付解除劳动关系的经济补偿金x.45 及报销津贴1000元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内 ...

）尚未召开，所以还没有研究出对他们的奖励金额。2010年公某未经董事会决议就发某年终绩效奖励，此事与董事会无关，属于个人行为，没人给他说过，他也不知道。 3 成员王某某、阳某某，违反公某章程及薪酬管理办法的规定，超越权限，商定发某绩效奖金。证明其产生了非法侵占公某财物的主观动机；后与李某乙某议，利用千 ...

被告签订的劳动合同第四条约定：被告根据规章制度及原告的工作业绩、工作表现另行发放绩效奖金；第十条约定：原告确认，签订本劳动合同时已详细阅看，并对合同内容 。经查，原告提供的录音资料、聊天记录上并没有反映出被告曾同意支付原告年终奖金的记载，原告提供的薪资袋上的用人单位为上海永大电梯设备有限公司，除此之外 ...

，月薪10,200元。 2009年2月4日，被告向原告出具2009年上半年的绩效考核标准，内容包括：市场创新产品进行案头调研、采购、中国区集锦、临时任务和 裁决时的社会保险费；支付2009年1月1日－2009年8月26日年终固定奖金7,467元；支付2009年生日、中秋、国庆的节日补贴共计1,000元 ...

2007年7月13日进被告单位，至当年年底不到半年，故原告2007年的年终奖是根据原告3个月工资数额结合原告2007年在被告单位的具体工作时间计算的。 证人证言不予认可，并认为即使存在类似年终奖的绩效奖，但原告既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工 ...

某丙从2009年4月起每月追加增资部分孩子抚养费460×25%=115元，并每年追加奖金部分孩子抚养费2452×25%=613元。理由是：一、洛南县人事和劳动保障局洛 改制，从2009年至今从未领过奖金，更没有所谓2452元的年终奖，在一审中本单位已出具证明。其次上诉人提到绩效工资增加的问题，这有法院 ...