60日的仲裁申请时效，故何某某要求日成公司支付2002年12月以前的超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，该院予以支持。经审查，日成公司 要求日成公司按国家规定补发2000年8月至2002年12月的加班工资。2月12日，日成公司发给何某某（略）元及工资单，工资单注明所发款项包含 ...

侵权行为终结之日起计算。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条明确规定：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷 于法无据，应当予以纠正。 综上所述，1、请求罗安公司支付吕某某在工作期间正常工作日、休息日及节假日加班工资（略）.76元，包括(2003年1月6日至 ...

为5小时、另外，邹某还于法定休息日——星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照 的法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹某在法定节假日的上班情况，邹某予以否认，但未提出相关证据予以证明，故本院对合兴公司所 ...

经济补偿金，故依法还应按经济补偿金数额的50％向原告支付额外经济补偿金3775元。根据《广东省劳动合同管理规定》，任何一方解除劳动合同，必须提前30天以书面 十条的规定判令上诉人加付50％的额外经济补偿金恰当，本院予以维持。 关于被上诉人的加班工资问题，上诉人提供的考勤表可反映被上诉人有在法定节假日及 ...

5小时、另外，邹浩贤还于法定休息日--星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照 法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹浩贤在法定节假日的上班情况，邹浩贤予以否认，但未提出相关证据予以证明，故本院对合兴公司 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条 元×30个休息日×200％计算)。另外，邝某某于法定节假日加班1.5天，故南方公司还应向其支付法定节假日加班工资860.40元(191.20元×1.5天×300％)。 ...

。原告诉讼请求退还被告扣罚的约1800元，依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得 仲裁漏判8天工作天数的工资、法定节假日、休息日工资、劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金和额外补偿金、赔偿金因在劳动仲裁中没有要求及审理，劳动合同纠纷是 ...

标准。甲方安排乙方保安工作，其中休息日不能安排补休的，按不低于国家规定的标准支付加班工资。协议签订后，张某某工作至2003年12月27日向一建二分司提出 年6月1日领取了广东省流动人员暂住证。 另外，一建二分司和一建公某承认张某某在一建二分司工作期间，确实存在星期六、星期日和节假日加班八小时的事实。张 ...

，而不是参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》处理。根据《广东省劳动合同管理规定》，梁某并不符合获得补偿的条件。 四、原审判决仲某如何负担超越 某签收工资时均予确认。因此，梁某以加班工资支付不足为由请求该期间的加班工资理据不足，原审法院未予支持处理正确，本院予以维持。 其次是2005年春节期间 ...

元，于法无据，本院不予支持。另外，刘某某上诉请求金典公司支付2005年期间的节假日加班工资及经济补偿，因其没有提供充分证据证实具体的加班日期、时间和事实上 款、第二十三条、第二十九条、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第 ...