年11月19日至2003年3月24日的加班工资、正常工作时间工资、拖欠工资额外支付百分之二十五，经济补偿金及工资总和的五倍赔偿金。其中，2003年11月份 由于本案系由吴某甲提出解除双方劳动关系，并不属于《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定的应支付没有提前通知解除劳动合同的补偿金的情形，吴某甲该项 ...

的法定节假日并无加班事实。综上，汤某某在该段期间有168天工作日延时加班1小时，休息日加班48天。 （三）汤某某的加班工资 《广东省工资支付条例》 的主张缺乏法律依据，本院不予支持。 《广东省工资支付条例》第十八条规定，劳动者的日工资应按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数予以确定，小时工资以 ...

按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向张某某支付费用。经计算，张某某实际的月平均工资为2787.77元，故计算一次性 ，于法无据，本院不予支持。张某某上诉请求安基公司支付2004年至2005年5月期间的节假日加班工资及经济补偿，因其没有提供充分证据证实具体的加班日期 ...

天数”，并以简单相加的总天数及日历显示的星期六、日、节假日天数(而不管覃某是否在该星期六、日、节假日上班)的方式计算所谓“加班工资”，这样得出的结果显然是违背 争议之日应当是覃某领取2005年9月份工资之日。关于覃某领取2005年9月份工资的具体时间，参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定， ...

上诉人对加班费的数额存在异议，故仲裁时效应当从被上诉人发放节假日加班工资之日开始计算，该项请求没有超过仲裁时效。根据《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定 标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资”；同时，《广东省工资支付条例》的第二十条对此种情况也作了明确的规定 ...

。2005年5月30日上诉人到佛山市劳动监察大队举报被上诉人，要求被上诉人支付法定节假日加班费及高温费。佛山市劳动监察大队于同年6月21日作出回复为：“一、 标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资”；同时，《广东省工资支付条例》的第二十条对此种情况也作了明确的规定 ...

判决；2、驳回四被上诉人的不当仲裁请求，上诉人只按约定工资支付未付的工资；3、一审、二审诉讼费用及仲裁费用均由四被上诉人承担。 上诉人李某甲在二审期间 ，本院依法予以纠正。梁某某等四人每日工作13个小时，节假日未休息，该时间已经超过《中华人民共和国劳动法》规定的正常工作时间，故李某甲应向梁某某等四人 ...

原告所收取的劳动报酬可以反映，原告已收取了除法定节假日之外的加班工资，因此原告要求被告支付超时加班费及加班费总额25%的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和 民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(三)项的规定，判决如下： 一、维持原广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民初字第X号民事判决第二 ...

X号 上诉人(原审被告、反诉原告)邱某某，男，X年X月X日出生，汉族，广东省高州市人，住（略）。是东莞新科电子厂保安。 委托代理人宦均，四川达 计算被告的加班费。法定节假日加班另外计算在假日加班一栏，是以基本工资1：2计算假日加班费，这违反了《劳动法》第四十四条规定的工人加班加点的工资支付比例的规定。 ...

双方签订了劳动合同，依法应受法律保护。原告主张被告支付星期六、日加班工资（略）元、法定节假日加班工资2880元及25％经济补偿金，从原、被告双方出示的证据材料 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三十七条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的 ...