，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被 、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南 ...

，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被 、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南 ...

，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被 、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南 ...

月，应按4年计算，即石大卓某公司应发给原告相当于4个月工资的经济补偿金，对于原告的工资标准，因原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资确定。 五 ，就应视为其对石大卓某公司的承诺，应该按制度规定进行奖励，而不应因为其他违法、违纪行为拒绝执行。根据原告的证据6，原告2001年度的回款额超过500万元 ...

取款使用；公诉人关于梁某取款数额的计算方法及总数额错误,依法不应该认定为数额特别巨大，梁某取款数额的认定应以王某短信与银行明细单一致的作为认定标准。 经审理查明 某2009年6月15日发给我信息背景是：说他银行卡丢了，让我筹钱；2009年6月18日信息背景是：他找我要钱给民工发工资及自己开支；2009 ...

共和国成立后参加工作的，工作年限满20年的按本人工资标准的75%发给”之规定，原告李某某的退休金应按本人标准工资的75%发放。 证7、河南省人民政府豫政办（1987 即行终止。原告李某某要求其应当享受在被告市运公司退休后应该享受的退休待遇之诉讼请求，鉴于原告李某某的该诉求不明确，且原告李某某对其应享受 ...

信。 2、对原告证据11、12，被某认为是不真实的，本院认为原告向湖南省劳动能力鉴定委员会的再次申请，应该由湖南省劳动能力鉴定委员会盖章确认后才能确认原告在规定 年3月，由于原告未给被某安排工作，因此原告应按邵阳市最低工资标准支付被某的工资，原告已发给被某从2002年2月至2005年12月每月240元 ...

职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工经评残并确认需要护理的，应按月发给护理费。护理等级区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级 被评定为工伤二级护理（等同于生活大部分不能自理、大部分护理依赖），其月护理费应该按评定护理等级时本市上年度职工月平均工资的40％计算，被告按1996年 ...

规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理报酬，不存在义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有 合并，冻结了两校人事调动和干部提升，致使我院全员竞争上岗计划搁置。“克扣工资”的提法不成立，发给基本工资和地补，上诉人自愿接受并双方协议一致，不 ...

规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理报酬，不存在义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有 合并，冻结了两校人事调动和干部提升，致使我院全员竞争上岗计划搁置。“克扣工资”的提法不成立，发给基本工资和地补，上诉人自愿接受并双方协议一致，不 ...