超过24个月。”《广西壮族自治区失某保险办法》第十三条规定：“单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下职责：㈠将失某人员的名单 、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失某后不能享受失某保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失某任。赔偿标准为失某人员应当领取失 ...
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排及待遇：五华水泥厂应负责安排平远县X路局54名正式职工的工作；及负责安排职工的工资、劳保待遇、职工家属医药费，但合同制职工的社会劳动保险金由五华 规定以54人计，每人每月以标准230元，3个月共计（略）元；对合同工社会保险金1997年度按标准计，每人每月54.42元X27人X12个月=（略）.08元 ...
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而十位被告的工种性质均属于综合计算工时工作制，且与原告利德公司在《劳动合同》中均约定：工资待遇参照劳动力市场工资价位标准，结合利德公司的实际工资 节假日加班工资或安排换休；《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》规定：临时合同工采用协议工资，协议工资根据合同签订工资按月发放，岗位在项目部由项目部综合员 ...
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，原告到处信访是关于办理招工档案问题的。 2、温县煤机总厂的永久档案（包括合同工登记花名册一份、工资发放表（75年－79年）9页、机床厂合同工名单 未办理过正式录用手续，在企业的身份为临时工；原告于1995年底离厂后再未上班，现原告要求被告为其办理社会保险手续，补缴社会保险费，享受失业保险待遇缺乏法律 ...
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组织调动，则不会有劳动试用期，而是直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由 通过签订劳动合同的方式来建立双方的劳动关系，这与陈某某的身份已由固定工转为合同工的情况相符。 (二)职工事务所与陈某某所签订的《档案关系合同书》约定，陈 ...
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上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次改革的基础上 ，且签约时间在11月份，但其未能证某是否代被上诉人签，且上诉人有异议。故其证某不能推翻上诉人与被上诉人于1999年1月1日续签的劳动合同 ...
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，虚构有所谓“内部招工指标”，能够往省高速公路X排正式工作人员，享受正式工作人员福利待遇的事实，隐瞒实际上是与焦作市新时代高速公路有限公司（以下简称焦作新时代公司）、 当路某员，就是以前说的正式工，现在颁布新劳动法，改名叫合同工了，本质上还是以前说的正式工，一个人交三万块钱，还给其一沓宣传资料，说如果 ...
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一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是住房公助金，而非住房补贴。 被上诉人答辩称：一、上诉人在1998 人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次改革的 ...
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亲笔签名，所签合同不是于某某真实意思表示，原审认定于某某是驻马店卷烟厂的合同工不当。2、原审时驻马店卷烟厂出庭人员不合法，出具的公函系仿造的，其 年4月18日，驻马店卷烟厂正式作出解除与于某某的劳动合同的决定,之前于某某仍是驻马店卷烟厂的职工，应当享受在职职工的工资和福利待遇。 关于1993年7月- ...
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享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是住房公助金，而非住房补贴，住房补贴一直没有成为现实工资。 被上诉人答辩称:一、上诉 公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次改革的 ...
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