他给学生承诺是合同制工人，每年学生们给铁路指定的中介公司签一次合同，但待遇和铁路上的正式工待遇一样，单位交“三金”。他还领过一个宝鸡铁路上的领导到 也是个公办学校，而且校长甄××说他和铁道部有关系，承诺学生安置的是铁路正式合同工，并与学生签订了就业协议，收取学生费x元。开始很多合格的学生不予报名，后来 ...

二九工厂以（1994）厂字第X号文件作出的《关于临时合同工管理的若干规定》，拟证明对合同工的招收程序、待遇以及合同解除条件等。 2、原中国人民解放军第七四二 认为，本案属劳动争议纠纷。本案中，湖南XX南燕汽车厂与唐XX等13人之间主要的争执焦点在于：一、双方是否建立并续存劳动关系；二、唐XX等13人向 ...

判决原告不应向被告支付工伤保险待遇x.72元，诉讼费由被告承担。 被告崔某某辩称：崔某某属石柱煤炭公司下属赶家桥煤矿正式合同工，1988年5月经考试被赶 与一审查明的事实相同。 本院认为，本案争议的焦点：崔某某与石柱煤炭公司之间的工伤保险待遇纠纷是否超过了仲裁时效。首先，1999年12月26日崔某某与 ...

已离岗，不能为其交纳。本院审查后认为，被告是否应为原告补交养老和医疗保险，不属本院审理范围，11、一运公司改制方案，证实按此方案，被告应给付原告 后以农民合同工的身份到被告处工作，在计划经济体制下，农民合同工与正式职工在待遇方面存在较大差别。原告1991年7月28日因工负伤，痊愈后其自1993年8月始 ...

大桥道班做临时工，1978年9月被四川省涪陵养路总段石柱段招为技术合同工，1979年转为正式职工。1983年6月底，被告单位根据当时的用工政策，允许职工停薪留职 关系，仍然存在劳动关系。现原告要求恢复工人待遇是一种继续履行尚存的劳动合同关系的行为，在被告没有解除与原告劳动关系的情况下，法院没有理由判决 ...

、失业、医疗、工伤等各种社会保险；4、请求判决支持我享有安钢股份公司正式职工的同工同酬待遇；5、请求判决安钢集团公司承担上述4项请求相应的法律责任。 安 钢集团建筑安装工程有限责任公司劳动合同工。本案争议的主要焦点是安钢集团建筑安装工程有限责任公司与上诉人李某某终止劳动关系是否合法、有效。安钢集团建筑 ...

道班做临时工，1978年9月原告被四川省涪陵养路总段石柱段招为技术合同工，1979年转为正式职工，1983年6月底，被告单位根据当时的用工政策，允许职工停薪留职 关系，仍然存在劳动关系，现原告要求恢复工人待遇是一种继续履行尚存的劳动合同关系的行为，在被告没有解除与原告劳动关系的情况下，本院没有理由判决 ...

劳动合同关系。但陈某某、李某某能否被确认为（略）单位的正式职工，以及其招工调动手续是否合法，不属人民法院民事案件审理范畴。陈某某、李某某自1989年起 国家招工程序的，由此看，二人不具备全民合同工主体资格，亦不具备调动资格。 2、一审法院判决“确认陈某某、李某某与（略）存在事实劳动关系”认定事实错误， ...

管理处、中原石油勘探局三合集团、濮阳万方综合实业开发中心签有劳务合同工劳动合同。其中与行政生活管理处签订的是中原石油勘探局职工待业子女上岗劳动劳务合同书，事故 ，中原油田上诉认为原判适用法律错误的理由不能成立。关于原判确认的赔偿数额是否有误。经审查，原判确认的各项赔偿数额均有依据，且计算采用的标准适用 ...

的，该送达行为应视为无效，从而本案也不存在是否超过仲裁时效的问题。焦点（2）本案涉及的是没有正式签订书面劳动合同的“临时工”的养老保险金纠纷。自1995年 有关的福利待遇。原告自1985年5月至2006年8月5日在被告单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，享有与该单位合同工同等的 ...