，被上诉人在一审第一次庭审时明确表示同意解除劳动合同，而且被上诉人已不在上诉人处工作的事实，故认定上诉人与被上诉人的劳动合同关系已经解除。被上诉人在 合同关系，而且双方没有签订书面合同，没有约定劳动期限，没有违约条款，不需向被上诉人支付单方面解除劳动合同的违约金的理由不成立，本院不予采纳。原审认定上诉 ...

，被上诉人在一审第一次庭审时明确表示同意解除劳动合同，而且被上诉人已不在上诉人处工作的事实，故认定上诉人与被上诉人的劳动合同关系已经解除。被上诉人在 合同关系，而且双方没有签订书面合同，没有约定劳动期限，没有违约条款，不需向被上诉人支付单方面解除劳动合同的违约金的理由不成立，本院不予采纳。原审认定上诉 ...

在2003年4月19日离开公司是事实，但二建公司告知杨某某是作待岗处理，并没有明确是解除劳动合同，并且收取了4月18日至5月19日一个月的待岗工资 是无效的。按照《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当 ...

公司是二块牌子、一套班子，亦不能否认原、被告签订的劳动合同的效力及原、被告之间存在劳动关系的事实；原告提供的证据11，被告认为与其无关，本院认为 的劳动合同为准。故本院认定原、被告之间的劳动合同系双方真实意思的表示，本院予以确认。根据劳动合同上涉及劳动报酬发放的条款明确原告享受岗位津贴和奖金等待遇，故 ...

使用费支付给甲方。……’第二方案：1．委托经营合同的乙方仍为日本RZ公司，但有关会计、税务、审计和劳动人事管理等营业所必要的行政事务，由日中与中国其他公司 从根本上解决合同的效力问题，终致诉诸仲裁。因此，申请人与被申请人均认为对委托经营合同的定性问题是本案的争议焦点。二、委托经营合同不是房屋租赁合同（ ...

支付给甲方。……’ 第二方案： 1．委托经营合同的乙方仍为日本RZ公司，但有关会计、税务、审计和劳动人事管理等营业所必要的行政事务，由日中与中国其他公司 从根本上解决合同的效力问题，终致诉诸仲裁。因此，申请人与被申请人均认为对委托经营合同的定性问题是本案的争议焦点。 二、委托经营合同不是房屋租赁合同 ...

条和第二十七条等相关法律抵触，当作无效认定，但不影响其他条款效力。 2、关于劳动合同关系的起止时间以及劳动合同是否解除与解除方式问题。原审法院认为，劳动合同生效时间 特殊要求。而且，与《8月6日合同》相比，《3月24日合同》对林某的职务及工资均未明确，欠缺了劳动合同的主要条款，证据显示林某也是在该合同 ...

；证据6的真实性无异议，但与原被告间的劳动关系没有关联性；证据7，因新大洲公司是本案的利害关系人，故该证据的效力及证明内容有异议；证据8的便条是 的《劳动合同》第七条'违反和解除劳动合同的责任”中约定的竞业禁止条款，并未明确劳动合同终止以后原告就不需要继续履行竞业禁止义务；而且从该竞业禁止条款设定的 ...

其应当按照协议约定不得再从事进一步的开发、生产。 2、关于附件的效力。《协议》明确约定附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等的法律效力。但《协议》签订时，附件 年4月17日。但测控公司称上述劳动合同的签订日期系倒签，实际签订时间是5月份。 仪表公司对上述证据的真实性不持异议。但认为，测控公司所租赁 ...

前述的凯洲实业公司解除合同之诉请，其已通过答辩提出异议，并明确要求法院驳回，所以不存在其应再要求法院对凯洲实业公司解约通知的效力予以确认的必要。凯洲实业公司 某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向凯洲实业公司领导 ...