审理终结。 原告齐××诉称：2006年12月25日进入被告公司，2008年2月25日被确诊怀孕，之后由于怀孕需要保胎没有再上班，病假单用挂号信按月邮寄被告， 裁决，原告起诉来院。审理中，原告表示在本案中不再主张要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,800元。 上述事实由（2008）虹民一（民）初字第 ...

宿舍，暂停在公司饭堂用餐，在停工期间按本市最低工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...

原考虑被告怀孕对其作出免职待岗决定，但是，被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告 和罚款处理，其再以同一理由解除劳动合同，应属不当。鉴于原告于2009年8月24日给予被告停职处理，被告据此以其处于怀孕期间原告无法安排工作而不上班， ...

； 证据五和证据六证明原告要求被告继续履行劳动合同； 七、2008年11月12日诊断证明单，证明原告于该时怀孕的事实； 八、2009年11月4日上海市 2010年2月23日出具的情况说明及该公司与被告商谈合作事宜的电子邮件，证明被告市场营销部仍然存在，被告以无岗位为由解除劳动合同的理由不成立； 十一、 ...

工资25%的补偿金8967元；7.被告支付原告2008年1月至2008年9月期间未签订劳动合同的双倍工资x元；8、被告支付原告赔偿金x元；9、被告支付原告 号)：某公司在裁决书生效之日起五日内撤销与肖某解除劳动关系的决定，并与肖某恢复劳动关系；某公司支付肖某2006年7月22日至2006年10月10日 ...

年11月15日至2009年6月30日期间的社会保险的诉讼请求。对原告变更后的诉讼请求，被告仍坚持其解除劳动合同的行为合法有据，不存在向原告支付赔偿金的 在其产假结束后便未到被告XX公司上班，对此，原告一方面解释因其于2008年11月15日产假结束时向被告口头提出过解除劳动合同，并得到被告同意，另一面又 ...

请求，向本院提供了证据如下： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动 判决如下： 被告某文化公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当 ...

人事争议仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,800元；2、支付2010年8月的 请求，向本院提供了证据如下： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动 ...

。2002年11月至2003年1月，刘某某因怀孕生育孩子而休产假。2002年12月20日，茂森精艺公司因经营不善等原因而宣布结业，并于2003年1 ”所以，茂森精艺公司无须向刘某某支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...

原告的合法权益。因对仲裁裁决不服，原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14,000元；2、2009年1月份至3月份工资差额6,300元。 在三个月后，考核仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被 ...