后，因妊娠反应强烈无法正常出勤，其后应向单位办理请假手续。经过庭审事实查明，期间被告未以任何形式主动至单位办理请假手续。针对该情况，原告作为用人单位，对被告 日至2009年3月1日病假工资的诉讼请求，与国家保护女职工健康的相关规定不符，本院难以支持。 被告于2009年2月9日被确诊怀孕，在原告不能证明 ...

与被告解除劳动合同，经原告要求，被告同意以现金形式支付原告三个月医疗期工资3,240元以及三个月社会保险费、公积金款项计2,376元。3、双方还 ，因此本院对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反 ...

假日经常加班，但从未支付加班工资。2009年3月被告得知其怀孕，怕影响工作就解除了与原告的劳动关系，根据劳动合同法规定，妇女怀孕期间，用人单位不得解除劳动关系 2009年5月27日、6月24日、7月8日和7月22日写明“病假单”的特快专递邮寄凭证，以此证实原告在双方谈话后仍然为公司工作至2009年5月 ...

月20日，尚不足法定婚龄的被告，告知原告其已怀孕。原告告知其未婚先孕已经违反公司的规章制度，同时如果请病假必须符合原告处要求的三甲医院开出的病假单 生效后十日内支付被告黄某乙2008年11月1日至2009年4月23日期间的工资5,550.34元； 三、原告上海某某商务服务有限公司应于本判决生效后十日内 ...

证明考勤表内容不真实。如前所述，此情况在一审庭审中，证人扶栩已说明“事假、病假只要有手续，我们会（记）全勤”。故调取杨新兵的住院资料没有意义。原审 ＝13333.33元/月×11个月＋8天）;2010年5月9日至10月8日产假期间，陈XX工资为20310元（4062元/月×5个月），陈XX应得工资合计 ...

的每月工资为税前4150元。2009年5月原告因怀孕并遵医嘱向被告申请休病假，但被告未发放原告病假期间的工资。故原告要求被告按4150元基数为原告补缴2008 手续，不同意支付原告2009年4月20日至7月5日期间的病假工资。2007年9月至2008年10月期间原告没有加班的事实，不同意支付原告该期间 ...

证实双方的劳动关系。 2、就诊记录册、病情证明单、检验报告，证实怀孕、病假事实。 3、解除劳动合同通知书，证实被告非法解约。 4、孕产妇健康卡 之日起七日内支付杨某2010年3月19日至9月30日期间的工资人民币31,956.52元（税前）；[(5000×6)+(5000÷23×9)] 三、某管理咨询 ...

杨某诉称：被告安排原告在摄氏35度以上的高温天气工作，但被告未曾支付过高温费。被告未支付原告怀孕流产期间的工资。被告放假，但未支付原告放假期间的工资 病史资料。 被告认为该份证明是在2009年12月30日补开，无医院开具的病假单和正规病史，对真实性不予确认。 被告为证明其主张提供了2009年1月至12 ...

不同意赔偿原告误工损失；7、精神损害抚慰金，庭审中原告称本次事故对其怀孕不利，并且不能参加已经报读的MBA考试，致使原告精神方面遭受创伤较大， 鉴定中心司法鉴定意见书、2007年9月至11月税单及车费、员工病假证明、员工病假期间应得工资证明、上海市律师服务统一发票及法院调取的原告银行工作明细在案佐证。 ...

，因上述原因妇幼医院医生建议终止妊娠、原告已经36岁，丈夫已经41岁，属于初次怀孕，不得不忍痛做了终止妊娠手术，这给原告身体、精神造成极大伤害。鉴于此， 3372元，从2010年1月25日至2010年7月9日未出勤，期间工资按照病假工资550元执行。原告常XX因此次人身伤害的损失有：医疗费用x.63元 ...