提供的病假条及快递签收单等证据，原告当时处在怀孕期间，根据医院诊断予以休养，且原告已经向被告邮寄医院开具的病假单，故本院认为，原告并非无故旷工，而 工资为2892/21.75X3＝398.90元，故原告9月8日至11月5日期间病假工资为5,551.31元；鉴于原告于2008年7月申请劳动仲裁，原、被告 ...

认定2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不成立。4、因被告在仲裁过程中自认原、 判决生效之日起十日内支付被告尹某2008年11月1日至11月15日期间病假工资577.50元； 二、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...

，原告不服，遂向法院提起诉讼，要求如其诉请。 另查明，原告于2006年12月怀孕，2007年9月7日原告生育一女。2007年5月起原告未领取工资。 生效之日起十日内支付原告肖某2007年7月至2007年8月23日期间病假工资人民币4440.90元； 三、被告北京某通信技术有限公司于本判决生效之日起十日 ...

正常工作至2009年5月5日。5月6日被告因怀孕等原因向原告请休病假，并向原告提交病假单。期间原告亦数次书面通知被告上班。7月6日起被告 工资标准发放工资。现原告确认其未足额支付被告病假期间的工资，其请求被告退还已发放上述期间病假工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。原告将财务工作和人事管理工作外包 ...

因未能举证证明，且在原告无异议的2001年5月份工资表中亦显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈某意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意，缺乏依据，故原告自6月4日至15日 ...

具体原因，这也是体现企业人性化管理的一个方面，更何况梁某未出勤的最初起因在于怀孕。某公司主张无法联系梁某，但其在2010年3月20日却电话联系上了 日住院期间及2010年3月10日至15日医嘱休息期间的工资应当按照病假工资计算，应为325.96元。某公司同意为梁某补缴2009年11月至2010年1月的 ...

病假期间，原告按照1,600元计算支付了被告8月、9月的工资，10月的病假工资未支付。工作期间，原告也未替被告缴纳社会保险。现被告接受仲裁裁决结果，请求 7日，被告因怀孕申请病假，并递交了相关的病假单，故原告应当根据约定和规定支付被告2009年8月正常出勤工资及2009年8月至10月的病假工资。被告在 ...

x元。2008年3月，原告怀孕期间，被告单方降薪至x元。2009年6月26日，因两被告未按规定足额支付病假工资、未依法缴纳社会保险费、 其缴纳上海市X镇社会保险费，因被告举证证明原告曾选择参加厦门市社会保险，且原告在职期间业已参加厦门市社会保险，故原告上述主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 原告主张因 ...

发放原告工资至2008年2月24日。原告2008年2月24日确诊怀孕，2008年10月9日在上海市第十人民医院生下一子。2008年3月11日起， .92元；3、被告支付原告2008年3月11日至2008年8月25日期间的病假工资4,393.59元；4、被告为原告补缴2006年12月25日至2007年 ...

的关联性和一致性，表达了原告的真实意愿，而被告所提供的电子考勤表和怀孕七个半月后医院开具的病情证明事实清楚，原告除名的决定缺乏依据。现 x年2月工资差额人民币2000元、2009年4月至2009年5月11日工资和病假工资人民币2411.95元，合计人民币4411.95元； 二、原告上海X电子有限公司于 ...