查明，2008年10月31日原告出具书面《通知》，主要内容为：“2008年10月24日，公司收到你提交的请假申请，同时你于2008年10月31日向公司提供了上海市普陀区妇幼保健院出具的《证明》，该证明写明：“怀孕34周”。根据上述你自己提供的证明证实，你在2008年 ...

，有裁决书、综合保险缴纳情况表、管理人员任命书、完税证明、通告、仲裁庭审笔录、怀孕证明、考勤表、医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、当事人陈 纪律和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时 ...

劳动合同，双方的劳动合同虽未到期，但因刘某某怀孕流产，共治疗数十日，期间未有证据证实刘某某曾向天安保险请假，天安保险以刘某某多日无故未到岗工作 本院审理查明事实与原审查明事实一致。 本院认为，刘某某在天安保险工作期间，因怀孕流产，共治疗数十日，这一事实有濮阳市妇幼保健院的检查报告、诊断证明等予以证实 ...

通知原告不要来单位上班。2008年1月冰冻期间，在被告不知情的情况下，原告因为怀孕而自动离岗，属于自动辞职。3、原告要求被告双倍补偿工资及支付赔偿金，理由不 认定的有效证据查实，2008年1月26日，当原告怀孕六个月时，由于发生冰灾，原告在未向被告单位请假或者书面辞职的情况下，自动停止到被告单位上班。 ...

劳动纪律和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时 7月11日、7月12日为休息日)之后未上班的行为性质属于旷工。时某某证实怀孕是在2009年7月20日，在硕大公司解除与其劳动关系之后，而且即使在孕期 ...

担任市场部助理，每月工资为1680元、周六工资720元等。2009年6月3日被告因怀孕，由启东市第三人民医院出具建议被告“保胎一个月”的诊断证明，6月5日 元，及提成比例和工资晋级考核标准等。2009年6月3日被告通过电话向原告请假后，至启东市第三人民医院就医，该院向被告出具诊断结论为“早孕，先兆流产 ...

岗位转至行政部待岗查看。原告原考虑被告怀孕对其作出免职待岗决定，但是，被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。 出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿，整顿期间，质量管理部全体人员不得请假。同日，被告在质量管理部资料不全的明细表上签字确认，该明细表反映，有 ...

4月29日，被告在去原告处的路上突然晕倒，中途返回家中与王副总打了电话请假。2009年4月30日，被告至原告处进行了简单的交接，将相关工作暂交 设备维修服务社的关联性和一致性，表达了原告的真实意愿，而被告所提供的电子考勤表和怀孕七个半月后医院开具的病情证明事实清楚，原告除名的决定缺乏依据。现原告不同意 ...

高某某是否生育三胎的基础；(2)没有证据证明高某某曾在93年至94年期间怀孕过；(3)被上诉人没有证据证明93年12月至94年元月高某某在家三育；(4)私自 参加过孕检，故而根本没有高某某的孕检证明；(3)1993年底1994年初正是高某某请假三个多月没上班生二女儿的时间，这与1997年9月4日上诉人 ...

月4日，济水办事处计生办领导与济源市信访局领导一同到学校督查群众举报杨某某计划外怀孕一事。学校当天以书面形式通知杨某某的家人，并要求杨某某家人转告杨某某 杨某某是否连续旷工超过十个工作日问题的认定。2008年春季，杨某某因病向学校请假，后经济源市教体局人事政工科批准假期两个月，假期从2008年5月20 ...