作出13次处分决定。同年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的 原告陈某其每天加班时间为1小时。 诉讼中，被告表示，其扣除原告6天工资是因为原告原欠被告6天公休，但未提供相应证据。同时，双方一致认可原告2008年度在 ...

基本情况登记表、《证明》也没有异议。但对《员工登记表》、《工资表》以及黄某霖的《证明》的真实性有异议。 被告天安保险同意被告冯某丙、冯某丁的质证 被告冯某丙应承担的赔偿责任为：（x.5元-11万元-1902元）×70%÷2=x元，扣除已支付的4.5万元，还应赔偿原告x元。被告冯某丁应承担的赔偿责任也为 ...

年7月份效益工资690元、2002年7月26日至8月14日(扣除8月7、8、9三天)的工资846．90元、2002年第一、第二季度劳保福利费400元、7至8 下，从8月7日至9日连续三天未到单位上班，事后又未补办请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王某 ...

佣金仍按月正常支付，溢价佣金按本协议支付。前两个考核期的溢价部分在第三个考核期结束后，如达到本协议销售额约定，可退还前一个考核期的溢价部分及 经纪公司不需再向员工支付相应工资和提成，太平洋天经纪公司因此间接受益。故金地置业公司向太平洋天经纪公司支付过的工资、提成部分应当在佣金中予以扣除。原审法院依据《 ...

不需要花费这么多的交通费；对证13的退休证真实性有异议，认为没有颁发日期，也没有员工待遇等情况的变动，退休证上看不出来原告属于城市居民，不能说明原告的证明 的其他诉讼请求合理合法，本院予以支持。综上，原告杨某某要求赔偿的x元中扣除被告焦作天安保险公司应赔偿的12万元和本院不支持的x元（车损费1000元 ...

某的事实。原告2011年2月的工某在3月21日发到其个人帐上，扣除了当年1—2月旷工某1666.75元及2—3月的社会保险费用，实发474.05元 元旦一天，原告要求三天三倍的加班费毫无依据。本公司认可X号裁决书关于由本公司支付元旦加班费496.73元的裁决结果。七、关于加班费，公司《员工某勤制度》有 ...

年7月工资，扣除请假9天480元，以此证明被告每月工资为1400元； 2、2009年5月15日领款单一份，以此证明字迹与信封字迹一致； 3、其他员工领取工资 年10月4日至2009年7月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计人民币5449元； 三、原告某漆业（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...

月20向一审法院提起诉讼。一审法院同时查明：被告已支付原告劳动关系存续期间工资，但扣除了原告2005年一季度奖金x元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“ 的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中，对于计奖资格规定“八、有 ...

足额发放了加班工资，不存在燕兴公司再补发加班工资的情况。2009年燕兴公司组织曹某等员工旅游三天，燕兴公司已经以该形式让曹某享受了部分年休假，差额部分由 ,639元。关于争议焦点四：燕兴公司认为其在2009年组织曹某等旅游三天，应于年休假中扣除。燕兴公司组织旅游系其单位福利，且曹某、燕兴公司双方在事前 ...

为此刘某某与陈某曾达成口头协议，陈某同意刘某某从他的工资中扣除。在本案中，陈某的工资为人民币3000元，如其工作能达到厂里的要求，则厂方每月发给陈 。 上诉人刘某某在二审期间提交了2004年1月至5月的金德宝色带厂计时员工工资发放登记表。 被上诉人陈某经质证后认为该份证据在一审时没有提交，且系复印件， ...