康瑞德现代某技有限公司(以下简称康瑞德现代某司)诉被告北京协和洛克生物技术研究开发中心(以下简称协和洛克中心)、被告沈某、被告张某侵犯商业秘密纠纷 关联公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告盛泰达公司诉称：我方是从事电子技术开发、电子技术及维修服务的专业公司。被告孙某某于2006年5月29日始就职于我公司，先后 的损失与我方无关，任何一次投标都有成功和失败的可能，原告不能将公司技术人员离职，人心涣散，导致不能中标的结果强加在我方头上。综上，原告起诉我方侵犯 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告盛泰达公司诉称：我方是从事电子技术开发、电子技术及维修服务的专业公司。被告孙某某于2006年5月29日始就职于我公司，先后 的损失与我方无关，任何一次投标都有成功和失败的可能，原告不能将公司技术人员离职，人心涣散，导致不能中标的结果强加在我方头上。综上，原告起诉我方侵犯 ...

”（www.x.com），通过网络向客户提供猎头、网上招聘、校园招聘等人力资源专业服务。原告开发的网站校园管理系统软件，应受我国著作权法的保护。被告集聘公司 这些表格本身是不具有独创性的，不应受到著作权法的保护；被告靳某某是财务人员，与技术无关；被告郭某某、牛某某与被告集聘公司并不存在劳动关系。因此， ...

”(www.（略）.com)，通过网络向客户提供猎头、网上招聘、校园招聘等人力资源专业服务。原告开发的网站校园管理系统软件，应受我国著作权法的保护。被告集聘 这些表格本身是不具有独创性的，不应受到著作权法的保护；被告靳某某是财务人员，与技术无关；被告郭某某、牛某某与被告集聘公司并不存在劳动关系。因此， ...

具体的书面建议，二是驻场经理通过召开会议或在工作中直接给焦作三维公司提供一些技术指导，这些管理服务仅是顾问形式，并没有某合同的要求向焦作三维公司提交完整系统 未依约派驻团队，虽派有某场经理，但其三任经理均不是商场管理方面的专业人员，不懂商场管理。该商场开业不久，因最后一任经理不懂商场管理不辞而别，焦作 ...

与培训服务；管理学、经济学、法学、外国语言文学学科高等教育相关科学研究、继续教育、专业培训与学术交流。 2002年，民航管院在成立20周年时印制了一本宣传册。 元，由中国民航管理干部学院负担300元（已交纳）；由北京航乘圆梦技术培训中心负担2000元（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费800元 ...

健康原因已于2006年6月自该杂志社离职；对证据10的真实性未表示异议，但认为胡某某也是该杂志社聘用的技术人员之一，二人之间的联系属于雇佣双方 制作播放。 《中国国家地理》杂志社主张为制作涉案动画片，曾派员到江西省景德镇市进行专业调研和准备工作，并提交了相关交通费等票据以及所拍摄的陶瓷制作资料。同时， ...

健康原因已于2006年6月自该杂志社离职；对证据10的真实性未表示异议，但认为胡某某也是该杂志社聘用的技术人员之一，二人之间的联系属于雇佣双方 制作播放。 《中国国家地理》杂志社主张为制作涉案动画片，曾派员到江西省景德镇市进行专业调研和准备工作，并提交了相关交通费等票据以及所拍摄的陶瓷制作资料。同时， ...

公司的商业秘密；不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《 不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。同时规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以 ...