：陶XX，公司员工。（特别授权） 上诉人祝XX因与被上诉人重庆XX通信技术有限公司（以下简称傲伟公司）、原审被告中国XX通信有限公司重庆市分公司（以下简称 暂停其驾驶车辆，并电话通知其按时签到后，原告不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度 ...

超过了法定一年仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天，严重违反公司规章制度，被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已 75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的绩效年薪，按照TCK公司关于销售部门负责人激励政策的规定，绩效年薪在年度考核结束后当期兑现发放。因原、被告 ...

被告公司员工。 原告罗X诉被告XX商贸有限公司（以下简称XX公司）、被告XX经济技术合作公司（以下简称中X公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后 的劳动纪律、规章制度，于2009年4月20日与原告解除劳动合同。并于2009年4月21日将书面通知以快递方式送达原告，经向邮寄快递部门查询，原告 ...

代理人谢晓阳，江苏茂通律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州市派特控制技术有限公司。 法定代表人吴某，该公司董事长。 委托代理人钱程，该公司法律顾问。 如下：2010年12月份，采购员李某乙同志在线路板焊装时，没有按公司规章制度的要求和外协公司徐州凯捷瑞电子有限公司签订外协加工合同，而外协公司要求 ...

代表金某某。 委托代理人吴琼，上海金仕维律师事务所律师。 被告某某经济技术合作公司，住所上海市。 法定代表人石某，总经理。 委托代理人胡某某，男， 形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件 ...

公司于1998年8月1日任命姜XX为生产技术课设备班班长。xx公司规定的生产技术部门岗位职责为编制生产所需设备计划、新产品的生产准备、指导生产技术能力 合同的存在及其具体内容，且姜XX与xx公司逐年签订的劳动合同及xx公司的规章制度中亦没有相关规定。姜XX对xx公司是否有每年按8%幅度增长的工资以及第 ...

未休年休假的情况。 被告XX公司上海分公司辩称：原告因在被告XX公司处违反规章制度被退回至被告XX公司上海分公司处，被告XX公司上海分公司依法与其解除劳动合同。 于2009年4月24日就电子数据内容通过光盘进行了保存；另外证人陈述IT部门发现原告有一封发往易初莲花的电子邮件，后证人就去检查原告邮箱， ...

机构分别是劳动部门和民政部门，证明上诉人是否享受上述待遇的法定机构亦应是上述两个部门。自建社区居委会关于刘某众未享受养老保险及低保待遇的证明证明力不够， 只提供劳务，与用人单位无身份隶属关系且不接受用人单位规章制度约某的不构成劳动关系，本案中刘某与某技术学院之间没有书面劳动合同，亦没有证据证明刘某的工 ...

共享。包括政策法规、信息发布、决策支持、人事管理、公告牌、请假出差、规章制度；3、多媒体教学系统，包括节目资源管理系统、用户资源管理系统、媒体点播直播 期间该应用软件的OA办公系统无法正常启动。2009年12月27日，原告委派技术人员到现场对OA办公系统进行修复。 经勘验，原告开发的应用软件与合同约定 ...

、信息公司上诉认为上述鉴定结论超出一审法院委托鉴定的范围，且部分内容属于鉴定部门超出职能所作出的判断的主张与事实不符，本院不予采纳。 根据深圳市建设局鉴字 获取。软件公司与其员工签订有保守商业秘密及技术秘密承诺书，并建立了有关保守商业秘密的规章制度，对软件技术采取了必要的保密措施。依照《中华人民共和国 ...