前提是领取足额的补偿金，至诉讼之日，原告没有领取一分补偿金。也就是说，原告对其签订的自谋职业解除劳动合同书予以反悔，原告不同意自谋职业，也不同意解除劳动 有关规定参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。）的约定，被告应当为原告补发拖欠的工资及补缴拖欠的社会保险费，原告的该项请求也符合《劳动法》第四十六条 ...

，要求判令1、被告支付2009年9月至同年10月期间拖欠的工资5937元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金x元。 被告某（上海）包装科技有限公司辩称： 》变动原告的工作内容，并将原告的工资从每月5200元调整至2500元。2009年10月25日，原告向被告出具解除劳动合同书一份，以被告擅自扣减原告 ...

的情况下，仅凭新华印刷厂于2005年2月2日向其送达的终止、解除劳动合同书就自认为在沈阳新华印刷厂的连续工龄应至2005年2月的理由，没有 ，故对马某某主张要求沈阳新华印刷厂支付解除劳动合同经济补偿金并给付额外经济补偿金、补交应交纳的各种社会保险金、补发待岗期间拖欠的生活补助费的诉讼请求，不予支持。 ...

的情况下，仅凭新华印刷厂于2005年2月2日向其送达的终止、解除劳动合同书就自认为在沈阳新华印刷厂的连续工龄应至2005年2月的理由，没有 ，故对马某某主张要求沈阳新华印刷厂支付解除劳动合同经济补偿金并给付额外经济补偿金、补交应交纳的各种社会保险金、补发待岗期间拖欠的生活补助费的诉讼请求，不予支持。 ...

争议仲裁委员会提出书面申请，劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系以后的具体日期的， 2002年被买断工龄，2003年12月21日与被告单位签订解除劳动合同书，此时应视为劳动关系解除之日，2006年12月21日，被告单位中国农业银行 ...

劳动合同。1999年6月9日，被上诉人与24名员工签订一份《开平市短期劳动合同书》(附招用临时工备案花名册，内有上诉人谭某某的名字)，被上诉人在该 某某自动离职，现却请求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判令被上诉人赔偿拖欠工资补偿金470元、解除劳动关系补偿金2400元和额外经济补偿金1435元 ...

撤销焦作华泰陶瓷有限责任公司2007年3月22日对原告宋某某作出的《解除劳动合同书》；二、焦作华泰陶瓷有限责任公司于判决生效后10日内支付原告宋某某 。2、原审判决第二项部分明显超过仲裁时效。华泰公司从2002年就开始拖欠被上诉人的工资，其应当知道其权利受到侵害，应当在六十日内提起仲裁，而被上诉人直到 ...

撤销焦作华泰陶瓷有限责任公司2007年3月22日对原告李某某作出的《解除劳动合同书》；二、焦作华泰陶瓷有限责任公司于判决生效后10日内支付原告李某某 。2、原审判决第二项部分明显超过仲裁时效。华泰公司从2002年就开始拖欠被上诉人的工资，其应当知道其权利受到侵害，应当在六十日内提起仲裁，而被上诉人直到 ...

过错造成的，因此其要求被告支付拖欠工资的经济补偿金无事实及法某依据，不应当得到法某支持。 六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元没有事实及法 补充条款，证明原告与被告试用期签订了相关薪酬奖励补充条款的事实；证据3、劳动合同书及签收单，证明被告要求过公司员工（包括原告）签订合同并发放签收单 ...

劳动合同解除手续，应向上诉人赔付经济补偿金，并赔偿上诉人遭受的工资经济收入的全部损失。一审法院判决适用法律错误。根据双方签订的《劳动合同书》第三 。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理＂。因被上诉人故意克扣、无故拖欠上诉人劳动报酬等严重违法违约行为，上诉人被迫于 ...