将部分电信业务委托给徐某代理，双方由此产生的权利、义务及可能出现的争议均应按照委托代理法律关系处理；双方并不形成任何合某上或事实上的合某、合某、劳动等 形成劳动合某关系并由该公司支付相关解除劳动合某费用的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国合某法》第三百九十六条、《中华人民共和国劳动法》第二条 ...

符合劳动合同协商解除的实质性要件，应为熊某与衡阳工行协商一致解除劳动合同关系的行为；四、劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第五十条第一、二款的规定，判决如下： 驳回原告熊某的诉讼请求。 本案受理费 ...

的该项请求予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条第一款第（五）项、第五十条第一款的规定，判决：一、重庆市 该判决，上诉称：一审判决错误将返超费认为是殷某的工资；原审判决适用劳动合同法第四十六条第一款（五）项不主张殷某经济补偿错误。请求二审改判，支持殷某 ...

的该项请求予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条第一款第（五）项、第五十条第一款的规定，判决：一、重庆市 该判决，上诉称：一审判决错误将返超费认为是向某某的工资；原审判决适用劳动合同法第四十六条第一款（五）项不主张向某某经济补偿错误。请求二审改判，支持向 ...

解除，渝西广场管理处无权代表光华公司解除合同，双方当事人应当继续履行合同，并按照约定支付工资报酬。而被上诉人则认为上诉人违反其公司规章制度，渝西广场管理处 内容不违反法律、法规禁止性规定，依法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 ...

劳动合同的，用人单位自2008年2月1日至2009年1月31日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告弘欣公司在被告刘 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易 ...

双方的劳动关系尚存，XX公司应当支付黄XX在此期间的生活费。生活费按照重庆市2009年度城市居民最低生活保障的标准结算，XX公司应支付黄x年8月21日至2010年 元／月×9个月)。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，遂判决：1、原告 ...

费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ...

福利原因，亦非涉及社会保险费缴纳标准或未缴纳社会保险费等事由，其提出辞职的理由，并不符合劳动合同法第三十八条规定的条件，因此原告要求被告支付解除劳动 诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的 ...

赔偿金的诉讼请求，不予支持。林X要求XX公司按照劳动合某法第四十条第（三）项、第四十七条的规定支付解某劳动合某的经济补偿。原审法院认为，《中华 于2007年10月25日开出的离职证明。《中华人民共和国劳动法》第九十九规定，用人单位招用尚未解某劳动合某的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当 ...