双方合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现樊某某违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求 之间的劳动合同关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该申请书并非是上诉人的真实意思表示，而是受银 ...

合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现李某乙违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求二审 之间的劳动合同关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该申请书并非是上诉人的真实意思表示，而是受银 ...

双方合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现樊某某违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求 之间的劳动合同关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该申请书并非是上诉人的真实意思表示，而是受银 ...

和无正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《 ：“本合同期限未满，任何一方违反规定或约定，提前解除劳动合同或致使另一方依据相关规定或约定解除合同的，应向另一方支付违约金伍万元人民币”。2007年8月20 ...

月17日，被告以“严重违纪，开除论处”通知原告提前解除劳动合同。故原告要求判令：被告支付原告解除劳动合同的赔偿金27,837元（3,093元/月×4.5 、派出所情况说明、询问笔录、辞退书、辞职书、人员调动申请书。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要 ...

履行劳动合同可得的工资收入x元；3、出具完整的解除劳动关系证明。 以上事实，有当事人陈述，劳动仲裁申请书、锡新劳仲不字（2009）第X号不予受理 的劳动合同约定的期限至2013年3月30日，现南洋化工机械公司提前解除劳动合同，是违法解除，应当承担相应的法律责任。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其 ...

，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违某责任包括违某方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个月乙方 被告仅是根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济 ...

统计表3份，证明原告2008年7、8、9月的工作出勤情况。 证据6，终止（解除）劳动合同申请书1份，证明原告于2008年10月2日向被告申请解除劳动 时工作时间的加班费。至于原告2008年10月份的工资及加班工资问题，是因为原告提前解除劳动合同，未待被告发放其工资就离岗，不能认定被告未发加班工资，只能 ...

：一、建兴公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付龙某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1080元；二、建兴公司应在判决发生法律 平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金。(二)从由谁提出解除与龙某某之间的劳动关系的事实看：1、龙某某在《仲裁申请书》就明确承认2005年8 ...

一、建兴公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付杨某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金604元；二、建兴公司应在判决发生法律 月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金。(二)从由谁提出解除与杨某某之间的劳动关系的事实看：1、杨某某在《仲裁申请书》就明确承认2005年 ...