某某和某某某革。 30、证人张某某文某某证言，证明他是2008年在文某某征的洛阳车队上班的，文某某征规定员工不能辞职，要辞职必须提前报告，如果不批准 起十日内，通过本院或直接向某西省咸某市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本两份。 审判长：李某乙 审判员：王某庚波 审判员：刘 ...

劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX中心未同意上诉人辞职 15天;2、多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天;3、晚育的，增加产假30天;4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30 ...

约定处理。另查明，原告递交辞职报告前年薪为x元，其中年薪的70%已逐月发放完毕，年薪的30%在2009年4月上旬发放给了原告。再查明，2009年3 竞业限制经济补偿金。请求二审法院维持一审判决。 二审证据交换时，上诉人石某某提交了二份证据，证据1保险单一份，证明被上诉人隐蔽收入，存在违规操作；证据2 ...

向涪陵市X区贸易局分别递交书面报告，该局于12月16日和22日批复予以同意。11月18日，筹备组依据《中华人民共和国公司法》制定了《改组试行方案》。 新的劳动用工关系，实行双向选择聘任制，聘任期满(也可以提前解聘)自行离开企业，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》 ...

低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定。每晚加班费为25元；星期天的加班费为月薪除以30天来计算违反法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工 离职。而事实是张某某在2006年2月7日向恒达厂、罗某某提交了书面意见，办理了请假手续，这些材料都在恒达厂、罗某某手中，张某某无法获得， ...

第（一）项的规定，人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据朱某 。其次，朱某2007年3月21日即向天佐公司提交不愿意在天佐公司工作并要求解除劳动关系的《报告》，充分表达了其不想工作的意愿，此后更是不再上班 ...

本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿。第12条第（一）项规定：“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同（ 庭审陈述记录在案佐证。 三、关于原告主张技术信息的事实及证据的认定 原告在开庭前提交了证据14至16用以证明其主张的技术信息，证据16为原告自己制作的光盘，诉 ...

本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿。第12条第(一)项规定:“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同(无论因故 陈述记录在案佐证。 三、关于原告主张技术信息的事实及证据的认定 原告在开庭前提交了证据14至16用以证明其主张的技术信息，证据16为原告自己制作的光盘 ...

与原告计算有差异。 被告某唐纳利公司为证明其主张，向本院提交了以下证据： 13、注塑车间整修分析报告一份，以此证明原告所从事的是比较简单的工作，未完成 份，原告退工日期为2009年5月18日，退工原因为辞职，以此证明某劳务公司将原告退工； 30、2009年5月21日某劳务公司开具的上海市单位退工证明一 ...

相应加班费。 2009年6月23日，管某某以四达公司规章制度违法为由向四达公司提交离职通知书，并自2009年6月26日起未再到四达公司上班。 管某某 ，四达公司在管某某出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理离厂手续”等 ...