要求被告：一、补缴2008年10月27日至2009年9月30日的综合保险；二、支付未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿金1300元；三、支付待工期间（ 或辞职给予补偿，2009年9月28日原告向被告提交了辞职报告，并于同日领取了现金4123元，其中包括“2009年5月27日、8月23日加班费123元， ...

期满之日起，应为甲方工作一年(自2006年10月1日-2007年9月30日)”；第五条约定“如乙方违约，应偿还甲方为乙方支付的培训费(场租、资料费、 ；高某某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任；双方 ...

《劳动合同书》中均有关于劳动者辞职在正常情况下须“提前30天告知用人单位”的规定，被告于2009年2月7日向原告递交了书面辞职报告，旋即不辞而别，影响了原告 其辞职原因是原告无故拖欠克扣其工资，但被告向原告提交的书面辞职报告中却以个人原因而辞职，与被告现主张系原告过错在先无关。被告于2009年2月7日 ...

；四、双倍支付违法解除劳动合同经济补偿金1139.13元；五、解除劳动合同不提前30天通知劳动者，额外支付一个月工资1139.13元；六、退还2010年10月份非法倒扣工资 无异议。原告因父母死亡，要办户口的问题，需要一段时间，所以写了辞职报告给被告，后来又重新应聘。7月重新应聘前的考勤表原是空白的， ...

6月16日，贾某某以南航河南分公司安排超时飞行、工资不能及时发放为由向该分公司提交辞职报告。该分公司于6月23日复函贾某某，不同意其提出的辞职申请 有失偏颇。 贾某某辩称：南航河南分公司的上诉理由不能成立。贾某某是依法提前30天通知南航河南分公司解除劳动合同的，符合劳动法等相关规定的。双方劳动关系应当 ...

其可以随时通知汽配厂解除劳动合同的理由，没有事实和法律依据。九原告称其已提前30天书面或口头通知汽配厂解除劳动合同，证据不足。综上，九原行在不具备 提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，顾某某承认提前二十天通知汽配厂显然违反了该项规定，且又没有提供书面辞职报告的证据。据此，顾某某该项请求因其证据不足 ...

不能保证送检产品的真实性；产品主体材质是聚丙烯，但聚丙烯是通用材料，因此检验报告与本案缺乏关联性；对景业公司原料进货发票的真实性被告无异议，认为景业公司有 与深圳市禾普电子有限公司签订过产品代销协议。但麦某某在请辞申请中“提前30天提出辞职申请”的表达以及原告方在麦某某请辞申请书上签署的意见，麦某某与 ...

其工作地点、工作内容等均未发生变化。2008年9月24日，原告向被告提交《辞职报告》一份，载明“因家中事，不能胜任本职工作。周某2008.9.24”。同年 法律保护。本案中，根据原告向被告出具的《辞职报告》所载，2008年9月24日，原告之所以提前一个月向被告申请辞职系因其家中有事，不能胜任本职工作所 ...

工作标准；乙方自愿解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方；双方协商一致同意解除合同的，可以解除合同。该合同并就其他事宜进行了约定。 2004年2月26日， 签字。2005年8月11日，李某向市场广告公司提交《辞职报告》，当日，市场广告公司批准同意李某辞职。后李某离开市场广告公司。嗣后，市场广告公司 ...

相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信，证明被告因为给原告造成损失于2010年1月26日提出辞职； 4、温州 法定代表人在该书面材料上标注“测量方法，与唐文描述不同，需深刻反省原因，重新提交报告”等。2010年1月26日，包括被告在内的三人在《温州宏明质量 ...