规定》废止前（即2001年以前）工作年限的生活补助费，最多不超过十二个月。根据《云南省劳动和社会保障厅关于对劳动合同解除或终止给予经济 2005年11月份工资1175.20元及赔偿金587.60元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉 ...

提出异议，对此，不予支持。至于原告提出工作年限从1995年开始计算的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十 至2002年8月9日，因此，并不是上诉人主动提出要求到新美景公司工作的。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条 ...

和影印费。被告云南新基中成咨询有限公司答辩称：原告已在《关于金某经济纠纷解决的说明》上签字予以了认可，原告与被告之间并无劳动法规定的权利、义务 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

和影印费。被告云南新基中成咨询有限公司答辩称：原告已在《关于金某经济纠纷解决的说明》上签字予以了认可，原告与被告之间并无劳动法规定的权利、义务 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

计时工资，因此劳动合同中不可能定死职工每月的工资收入，只能按照《劳动法》第四十八条关于“最低工资保障制度”的规定，约定劳动者的最低工资标准。最低工资标准是 作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。本案争议的焦点是拟签的新劳动合同是否变更了原劳动合同的劳动报酬和劳动条件 ...

.13元)25％的补偿金488.28元给李某甲。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 年7月15日经核准成立的外商独资企业，并不是由新海岸公司变更而来，故李某甲在新海岸公司工作年限与洁具公司无关，原审判决认定李某甲在洁具公司 ...

人违反劳动合同的约定拖欠被上诉人的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 劳动合同，上诉人应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。关于被上诉人的工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四 ...

是根据自己已完成五年以上的工作年限，才享有（略）元的住房补助金的待遇，完全符合佛山财产保险公司在《实施办法》中的关于五年服务协定的规定，佛山 部分的住房补助金。三、本案是一种合同纠纷，适用合同法进行处理和调整，并非适用劳动法。应当正确理解合同的调整范围，只要符合订立主体之间的地位平等，内容属于设立、 ...

工资1150元计付经济补偿金的主张，原审法院予以支持，新中源公司、新中源顺德分公司应按周某的工作年限(2002年7月至2005年7月)计算三个月的 条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除某动合同。原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十五条规定，劳动法 ...

支付上述员工的社保等费用，不是劳动法意义上的解约补偿金。 2001年12月，原告与某百货签订合同时，根据法律规定，职工与新单位建立劳动关系时，必须与原 向原告索讨某百货支付的解约经济补偿金之行为并无法律依据。而原告在其时被告关于工作年限连续计算的承诺下，向后者支付该笔经济补偿金之行为，系基于错误的意思 ...