不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 否予以支持。 本案二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。 一、关于狄某某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系 ...

X路X号。 法定代表人顾某某，职务董事长。 委托代理人刘长久、吴某某，广东新里程律师事务所律师。 上诉人黄某某因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区 其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 ...

该裁决属于程序裁决。原告对该裁决不服而向人民法院提起诉讼，应受《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定的十五日诉讼时效的限制。原告以不予受理案件通知书没有涉及实体 被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。另查明：上诉人在被上诉人处工作年限为7年8个月。上诉人 ...

裁决属于程序裁决。原告对该裁决不服而向人民法院提起诉讼，应受《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定的十五日诉讼时效的限制。原告以不予受理案件通知书没有涉及实体 在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。另查明：上诉人在被上诉人处工作年限为8年。被上诉人2001年9、 ...

同意上诉人另行安置。本案的其他事实与原审认定一致。 本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动 终止前十二个月的月平均工资为782.33元。由于被上诉人在上诉人单位工作年限为21年零4个月，故上诉人应支付的经济补偿金为782.33×21. ...

规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此原告主张被告自动离职， 缴纳不属人民法院的主管范围，本院对此部分不作处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十 ...

第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金……。 据此，李某某每天的工资为：1500元/月÷21.17天=70.9元。根据上述劳动法的规定，李某某23个星期日的工资为：23天×70.9元/天×2=3261. ...

存在劳动关系，被告新乡市红旗棉织厂对所属职工张某丙，应按《中华人民共和国劳动法》的规定为其办理各项社会保险手续，并交纳各项社会保险金。被告辩称双方劳动关系 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限 ...

合同是明知且同意的，根据原告的工伤情况双方协商解除劳动合同并不违背《中华人民共和国劳动法》的规定，故可以认定被告作出的TM人字（2008）第X号文件是合法 与被上诉人存在着劳动关系，直到2008年1月25日才又被解除，且补偿金是按工作年限等几项标准计算得出来的，不包括2005年8月到2008年1月份的 ...

报省政府同意，决定将符合某件的人员纳入城镇企业职工基本养老保险。参保条件为：1、《劳动法》实施（1995年1月1日）前在我省城镇企业从事临时性工作满5 实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。根据原劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合某制职工工龄计算问题的复函》[劳社厅函（2002）X号文件]的 ...