后，被告即时向原告支付了当年租金。在该合同即将到期时，原告提出解除合同并向被告发出书面解除通知，被告予以拒绝因双方当事人分歧较大，从而引起诉争。 上述事实， 所支付给原承租人冯常华的转让费x元及装饰费x元的答辩主张，既无合同依据，亦无法律根据，本院不予支持。但被告可根据合同相对性原则，就其该项答辩主张 ...

补偿意见，双方无法达成协议。最终原告将落款日期为2009年12月29日的书面解除通知发给了被告，并告知12月31日结束双方的劳动关系。原告并单方面办理了 继续履行的观点本院不予采纳，原告根据劳动合同法第四十条第（三）项解除劳动合同，无事实依据，本院难以支持。现被告坚持要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同 ...

应向另一方按月租金的二倍支付违约金；发生上述情况后，合同自守约方发出书面解除通知后第二日终止，乙方应在合同终止当日搬离涉讼房屋并配合甲方办理退租 请求的金额及具体计算方式提供了详细的计算明细表，原告对所列金额及计算方式并无异议，本院将据此予以判决。审理中被告根据实际情况自行撤回或放弃部分反诉诉讼请求， ...

，并且于次日收走其工卡，致使其无法上岗履行职责。后经向原告方催要书面解除通知无果，无奈，于同月25日向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告的仲裁 规定，不予支持；被告主张由原告承担其因诉讼、仲裁支出的律师代理费3000元，因无相应的法律规定和合同约定，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动 ...

三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 元。 被上诉人济源人社局辩称，其局作出的处理意见事实清楚，适用法律适当，无不当之处。 被上诉人济源永发公司辩称，作为用人单位，其行为是合法的， ...

，原告随即离职。被告为原告缴纳社保至2010年4月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金105,760元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，2002年9 予以确认。 原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则无书面解约通知，因此，原告等人对被告口头形式之 ...

为38元/小时，延时及双休日加班工资为25元/小时。 现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金133,252元以及支付2002年9月1日至2010年1月24日 予以确认。 原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则无书面解约通知，因此，原告等人对被告口头形式之 ...

说明理由，工资结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，原告系外来 予以确认。 原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则无书面解约通知，而原告等人作为劳动者，对被告口头 ...

150元。2009年起原告月工资调整为2,500元。2010年1月中旬，被告口头通知原告解约，没有说明解约理由，原告表示不同意解约。原告工作至2010年1月 本院予以确认。 原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则无书面解约通知，因此，原告等人对被告口头形式之 ...

2010年1月8日。原告工资结算至2009年12月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38,590元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，2007年12 予以确认。 原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则无书面解约通知，因此，原告等人对被告口头形式之 ...