了原告史某某提出的拖欠加班工资、小时费及企业年金问题，再次答复不同意解除双方签订的无固定期限劳动合同。同时向史某某发出一份《通知》，要求史某某 补充规定》第九条规定：“中国南方航空(集团)公司员工违反劳动合同有关规定的，要承担违约赔偿责任。”第十二条员工违约赔偿的计算标准第(三)项规定：“违约金，员工 ...

2007年12月20日进入被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费、安全生产履约金5000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（ 双倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发相关文件及通知，并由车队召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动 ...

应予退还给原告；培训费押金2000元原告未提交充分证据证明，本院不予支持；原告要求被告被告支付2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

31日进入被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费2000元、安全生产履约金3000元，共计5000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发 倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发相关文件及通知，并由车队召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动 ...

2005年7月1日进入被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费和安全履约金共计5000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（ 双倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发相关文件及通知，并由车队召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动合同 ...

批发公司（重庆五金采购供应站）经协商一致正式解除劳动合同关系。 此后，明某与大正物管公司签订了2003年度的《劳动协议》，工作岗位仍为保安，实行定时工作制。 医疗保险金，没有事实及法律依据，不予支持。（五）、关于保安证办理及培训费的问题。被告已举示了公司的规章制度等相关证据证明某取的费用支付给了办证 ...

：一是被告标榜发型公司以培训费名义扣发的工资是否应当返还给原告李某的问题；二是被告标榜发型公司是否应向原告李某支付未订立劳动合同双倍工资差额的问题； 视为被告标榜发型公司与原告李某已签订无固定期限劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定， ...

应当支付补偿金。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两年内不能到生产同类 甲方为其支付的职业技术培训费，同时，应偿付给甲方违约金拾万元”。 本院认为，本案属于约定竞业限制合同纠纷。由于竞业限制协议是对劳动者的劳动权和择业 ...

日；靳某某负责沁阳工地电气设计施工指导等工作；靳某某交纳培训费300元。试用期满后，双方未签订正式用工协议，但靳某某继续为亿万饭店工作，工资每月800元，每天10 图。5月底，靳某某私自将图带走，未再返回。其没有履行劳动合同规定的义务，未提供真实有效的劳动，也就无权领取3、4、5月份的工资。2、我饭店 ...

：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方 用工权和经营权的问题进行审理。 截止2004年12月31日，涉案17名员工为亚太兰特公司的员工，亚太兰特公司与涉案部分员工签订续订劳动合同协议的时间为2005 ...