终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费即经济补偿金。据此，陈某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。原审法院 某并没有提及陈某；其次，根据谢某的陈某，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项 ...

的要求，只确认“续签合同一年”的要求。何某声称多次向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的要求证据不足。为此，双方于2005年5月8日签订的 合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，何某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。依照 ...

合同通知书，至此，我在被告处连续工某已11年，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金38500元（1750元/月×11月×2倍） 处工某期间，周末从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工某35633.92元（1750÷22天×224天×2倍）；从2009 ...

1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一 表、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、綦江县劳动和社会保障局证明、《关于綦江县xx物业管理有限公某部分工某岗位实行不定时 ...

年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一年 处工某期间，周某从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工某36650.88元（1800元÷22天×224天×2倍）；从2009年 ...

年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一年的 处工某期间，周某从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工某28179.2元（1384÷22天×224天×2倍）；从2009年起 ...

麻阳XX电力发展有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县X镇。 法定代表人钟XX，该公司经理。 委托代理人向XX（特别授权）。 原告阙XX就与被告麻阳XX电力发展 之规定，视为被告已与原告订立无固定期限劳动合同。被告麻阳XX公司辩称双方在2006年劳动合同期限届满之后双方未签订书面劳动合，原告也有责任，但 ...

支付崔某的保险费用。同时，崔某月平均工资为700元，对此，榆林市电力检修有限公司无异议，本院予以认定。另外，榆林市电力检修有限公司主张：以崔某在工作期间违反劳动 检修有限公司自用工之日起满一年不与崔某订立书面劳动合同，视为该公司与崔某已订立无固定期限劳动合同。2010年5月4日，双方签订了为期一年的 ...

，并领取了补偿金，没有违反自愿原则。五、原告要求确认其与被告之间存在事实劳动关系，违反了“仲裁前置”原则，法院依法应不予审理。 被告为支持其答辩主张， 是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4月与 ...

是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日 元，在2008年12月31日，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划，故不存在可变奖金的发放； 12、2009年7 ...