1日通知。证明被告要求原告9月2日上班，对于工资解释为每月应发工资1,200元加保留工资600元。 11、2008年11月12日通知及快递回执 月，丛某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与上海某某服务公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海某某服务 ...

采信。但原告对被告的加班时间已实际发放了约定的基本工资，故只应再加付200%的工资。 经本院解调，原、被告不能达成一致协议，现依据《中华人民共和国劳动 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 6、 ...

。 邱某某上诉请求撤销原审裁定，判令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同并补发1997年9月以来所欠工资及其25%的赔偿金共（略）元。其主要理由是： 7月27日起诉的诉讼请求是“判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付所拖欠的工资并加付应得工资收入的25%赔偿金。”其诉讼请求也表明双方之间的劳动 ...

，于1984年调入被上诉人单位工作，属全民所有制企业固定职工。双方于1995年1月1日签订无固定期限劳动合同，工作是门卫。1997年8月25日被上诉人单方 前从未告知上诉人，更没有就此与上诉人依法变更劳动合同。本起纠纷是由上诉人到劳动监察部门投诉，追讨最低工资而引起的，现在被上诉人居然否认上诉人曾回单 ...

沈某金杯车辆制造有限公司处做主管信息员工作，双方签订了为期一年的劳动合同，并约定每月工资1130元人民币。沈某某从2004年1月至今仍在沈某金杯车辆 合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。本案沈某金杯车辆制造有限公司虽提出与沈某某 ...

沈某金杯车辆制造有限公司处做主管信息员工作，双方签订了为期一年的劳动合同，并约定每月工资1130元人民币。沈某某从2004年1月至今仍在沈某金杯车辆 合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。本案沈某金杯车辆制造有限公司虽提出与沈某某 ...

公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是由基本工资加岗位津贴组成。原告基本工资为1800元。原告 该证据没有异议，但认为其于2009年3月初与原告协商补签劳动合同，原告表示其是无固定期限劳动合同，需要给一个月时间考虑。 以上事实，有劳动 ...

称，其于2000年12月13日与被告建立劳动关系，于2008年4月8日签订无固定期限劳动合同，合同约定工资为人民币2900元/月，补贴100元/月。 发出调离工作岗位通知，将原告由原机械工程师岗位调至质量检验员，工资调整为基本工资1500元/月加绩效工资。之后，原告到新岗位工作。2009年4月21日， ...

届至2003年12月31日，但由于双方没有续签劳动合同，故对于工资支付的时间，应视为双方同意按原工资支付的时间执行，因此被上诉人应当于2004年1月30 六条第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈 ...

未予执行。2006年8月30日原告与被告洛阳春都投资股份有限公司签订无固定期限劳动合同，并开始到该公司上班。2007年6月7日洛阳春都食品股份有限公司 属旷工行为，被告不向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同提出异议。2005年7月22 ...