达16年，被上诉人应按劳动法的规定与上诉人签订无固定期限的劳动合同，被上诉人剥夺了上诉人要求签订无固定期限合同的权利，上诉人被迫签订了5年期的 合意，形成了事实劳动关系，原审判决认定“原告没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向，而且被告也不愿意继续使用原告”没有事实依据。 4、原审判决适用法律 ...

月的损失。判决生效以后的工资损失可待尹某职业病检查结果确定后或双方无固定期限合同补签后另行主张。 关于社会保险问题，因尹某在提起劳动争议仲裁时 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 (此页无正文) 审判长张建 代理审判员史善军 代理审判员张想 二0一一年七月十九日 书记员郭 ...

，公司不再与原告续约，但原告不服，公司遂决定与原告签订无固定期限合同，但原告再次选择一年期的合同，期限至1996年6月30日止。1996年合同 手续。 原告于2000年5月15日向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求续签合同，仲裁委以原告超过时效为由未予受理，原告对仲裁决定不服，向上海市虹口区 ...

确认。对证据1称，档案中虽载有劳动合同书，但它不能证实即是无固定期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同 关系问题达成如下协议：①乙方继续在甲方下属企业上海市某实业总公司某用品公司工作，工作期限至2008年11月底止；②甲方按……规定，处理企业内部事务负责保管乙方的人事档案 ...

成立儋州市邮政局和儋州市电信局，三原告划归被告儋州市邮政局管理。被告儋州市邮政局根据原劳动合同，结合三原告的工种、岗位和企业的实际情况，确定三原告的工资。 的安置规定，分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退伍义务兵，与用工单位签订无固定期限合同，其工资、福利和其他待遇不得低于他们入伍时参加工作的同工龄 ...

。1990年、1992年南道铸造厂在工商管理部门办理了企业法人年检。 根据承包合同约定1991年郑某甲三人应上交承包金4万元，以后每年递增5%。1997 继续承包经营，但双方并没有明确约定履行的期限。因此，双方继续履行的合同属于无固定期限合同，对于无固定期限合同，双方当事人可以随时主张权利。另外，结合 ...

均为人民币）1,600元+营业额3％的提成。2009年11月8日收到终止劳动合同通知，上载因生产经营发生严重困难，公司决定不再经营。2009年12月2 解约赔偿金32,173.70元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证明签订无固定期限合同。 2、终止劳动合同通知（附邮寄凭证），证明被告提前解约，未 ...

工作。2010年1月18日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同类型为无固定期限合同，自2010年1月1日起至法定终止条件出现时止。2009 、被告上海xx空调有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐xx违法解除劳动合同的赔偿金人民币41,579.58元。 二、被告上海xx空调有限公司于本判决生效之日 ...

以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向被告上海某某人力事务服务有限公司某某 等等，并在协议最后注明：蒋某某1995年11月进公司工作，属无固定期限合同。2007年12月19日至2008年12月18日期间，被告上海 ...

签书面劳动合同，原告继续误导说目前已经是无固定期限合同状态，需要一个月的时间考虑其劳动合同的期限问题。2009年4月8日起，原告无故旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是由基本工资加岗位津贴组成。 ...