、一审判决事实不清。判决上诉人支付被上诉人“2007年7月至2009年6月最低工资不足部分共计4107.72元”及“加班费1153.6元”不符合事实。2007年7月 下，答辩人每年累计有半年的时间双休日在加班，上诉人未按规定支付加班工资。上诉人洛阳XX公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十三条 ...

合同制工人的抚恤标准按月发给直至死亡”，即“邹某工致残抚恤费发放按原工资(118.8)的80%计发，每月95.04无，由你矿支付”。 湖南省劳动和社会保障 2008）X号文件、13.怀人社发（2010）X号文件，证明本省、本市最低工资标准；14.仲裁不予受理通知，证明原告已经过向某动部门申请仲裁程序； ...

工资标准调整为665元／月；2009年7月1日至2010年6月30日最低工资标准维持2008年的标准不变为665元／月。 再查明，王某某于X年 到食堂做饭和扫操坪所得，某某小学应补足2006年4月至2008年3月的工资差额：[2006年4月至2006年6月(480元-350元)×3个月=390元]，[ ...

元、住院伙食补助费1320元、交通费982元、鉴定费260元、误工费（工伤期间的工资）5760元、解除劳动合同经济补偿金2880元,合计为x.09元;并为其办理 工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。被告从2003年5月20日到原告的 ...

、支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同被告应支付的双倍工资共计8800元。 原审被告徐州格卢电子有限公司辩称，首先，该案件未经劳动争议仲裁 因素造成的，但被告未提供相应的证据证明其主张，被告的行为不符合法律有关最低工资标准的规定。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的 ...

共和国劳动法）若干问题意见》第54条和2004年1月20日劳动社会保障部《最低工资规定》均规定，加班费、值夜班费、津贴、福利等都不应计算在 十支付额外经济补偿金”的规定，李××在洛阳××大学处工作17年，按每月580元工资计算17个月得出经济补偿金为9860元、额外经济补偿金为4930元；李××的其他 ...

本案其他事实与原判认定的事实一致。 上述事实有双方当事人的陈述，李某莲的工资表、不予受理通知书、邵阳市劳动保障监察支队证明及相关证人证言在卷佐证，经 本判决书之日起十日内支付被上诉人李某甲经济补偿金4800元、赔偿金2400元和最低工资补差4300元，共计x元； 四、驳回被上诉人李某莲的其他诉讼请求。 ...

月的，原告发给被告每天基本生活费，一个月以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；根据被告从事生产工作岗位不同，可享受国家规定 。被上诉人要求新劳动合同保持原劳动合同的劳动条件(管理、生产技术)和劳动报酬(月工资最低1456.51元)而遭上诉人拒绝。上诉人未按原劳动合同的劳动条件和 ...

不服房山仲裁委的决定，诉至法院。 一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的 ，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；城关环卫所应当为甲缴纳社会保险；甲的最低工资差额应当为25960元，城关环卫所对此还应支付100％的赔偿金；甲 ...

补缴社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金28080元；3、支付最低工资差额12360元及200%赔偿金24720元；4、支付1993年至1999年法定休息日 仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲第二次入职工作年限每工作一年补助一个月工资、退还甲风险金 ...