年1月至2007年6月期间的生活费。生活费的计算则应根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下：一、2005年1月至2006年8月，按 向被上诉人陆某支付2005年1月至2007年6月期间的生活费如应支付，数额为多少 双方当事人除依据在一审中提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新证据，且 ...

被上诉人陈某支付2003年7月至2007年6月期间的生活费如应支付，数额为多少 双方当事人除依据在一审中提交的证据陈某诉辩主张外，未提供新证据， 佐公司应支付陈某生活费15490.98元。2001年9月至2004年10月南宁市最低工资标准为335元，故一审判决对陈某2003年7月至2003年12月待岗 ...

的80%，逐月计发。而南海区失业保险金按南海区规定的企业职工最低工资标准450元的80%，是360元。即本案尹某某的基本生活费每月按360元计算，而不 的证据属于政府的有关规定，本院对其真实性予以确认，但尹某某休假期间的工资应为多少以本院最后确认的为准。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。尹某某进入电杆 ...

。 一审法院认为：关于谢某的第一、二、三项诉请，双方主要争议的问题是谢某与广西日报社之间是否存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...

。 一审法院认为：关于谢某的第一、二、三项诉请，双方主要争议的问题是谢某与广西日报社之间是否存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...

的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在王某某仍与徐州北站保留劳动关系而 工资福利待遇不变”的含义明确，即“原来的工资福利待遇是多少现在还是多少”。法律作出如此的规定，目的就是为了使职工不会因发生工伤或工伤复发而使 ...

税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向朱某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与朱某某签订书面劳动合同，但朱 地方税务局向朱某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而朱某某对工资的多少一直未提出过异议，因此 ...

税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与赵某某签订书面劳动合同，但赵 地方税务局向赵某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而赵某某对工资的多少一直未提出过异议，因此 ...

税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与赵某某签订书面劳动合同，但赵 地方税务局向赵某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而赵某某对工资的多少一直未提出过异议，因此 ...

税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与赵某某签订书面劳动合同，但赵 地方税务局向赵某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而赵某某对工资的多少一直未提出过异议，因此 ...