小时”。依据以上国家法律的规定和当事人之间的约定，结合对本案相关证据的审核认定，本院认为韦某某在消毒中心的工作时间应为每天8小时，工作日不存在延时加班 行为结束之日起算，韦某某关于支付加班费的诉请，亦已经超过劳动法规定的60日仲裁时效。因为韦某某在消毒中心最后一个加班日为2001年1月14日（星期天 ...

加班工资，也违反了法律规定。故被告应当依法补足原告双休日加班工资的相应差额。至于双休日加班时间，因原告通常实行工作4天休息2天、每个工作日工作时间为12小时的工时 占比例进行计算，计13.63小时。至于2009年9月，原告实际上班7天，其中最后一天即11日上班时间仅为3小时，且该月1日至11日期间仅有 ...

上述初步证据予以反驳，故本院对潘XX提交的出勤统计表予以确认。根据出勤记录卡及出勤统计表，潘XX在职期间工作日(即周一至周五)加班228小时；法定休息日(即 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，联众家具厂还应支付潘XX拖欠工资的经济补偿金x.80元×25%=5599.20元 ...

错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 按照仲裁裁决执行，即要求原告支付：1、2007年9月9日至2009年4月15日工作日延长工作时间的加班工资20,567.79元；2、支付解除劳动合同的 ...

法院认为：依照《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 工资构成内容，结合转账证明，据此认定被上诉人已发放了上诉人的加班工资是错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班 ...

在报告上签了名。原告就是在这种情况下受欺骗才辞职的。因此被告应支付未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）1300元，并支付 、支付2009年1月1日至2009年9月30日的奖金3500元。 被告上海某贸易发展有限公司辩称，原告最后工作日是2009年9月28日，并非9月30日。 ...

劳动至9月8日，被告已足额支付其全部工资，并无拖欠，故不同意原告的诉请二和诉请五。原告系自行辞职，并非被告解除，其主张违法解除劳动合同的赔偿金 暂行办法》之规定，用人单位使用外来从业人员的，应当为其缴纳上海市外来从业人员综合保险费。原告陈勇破的入职时间为2010年7月20日，最后工作日为2010年9 ...

人员；3、每月最后一周更新x；4、每季度第五个工作日完成各分支机构CIRC上岗证持证x；5、和银保各分支机构联络按要求准时完成指定的数据更新和文件 。原告据此解除与被告劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。原告要求不恢复劳动关系，不支付被告2008年12月7日之后的工资，本院予以支持。据此，根据《中华 ...