应起算。因此本案中上诉人认为被上诉人的劳动争议仲裁的起算日应为每月发放工资之日和发放最后一个月产假工资之日的上诉理由本院不予以支持。关于产期工资 法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案上诉案件受理费50元，其他诉讼费400元 ...

工作效率低，工作差错返工延长工作时间的，不得视为加班；加班工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日；甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方依法负担 ，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我被迫提出辞职。从本通知发出之日起，我与公司的劳动 ...

公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，对吕某某实行不定时的工作制工资。考虑到可能出现工作日加班的因素，给予吕某某的薪酬补贴 、2003年7月15日《支出证明单》内容，不仅仅指最后一个月的工资，而是指吕某某辞职前后应领的全部劳动报酬。这劳动报酬，既有6月份，也有 ...

月15日解除，符某徐某提前三十天申请辞职的情形，不适用利澳物业公司《员工手册》中某于扣发一个月工资的规定，根据《中某人民共和国劳动法》第五十条的 徐某辞职的结论。但作为用人单位，利澳物业公司应对劳动者提出的申请及时作出答复，但直至最后工作日2009年10月14日届满前利澳物业公司亦未作出不同意其辞职的 ...

标准；被告拖欠原告最后一个月工资多次讨要无果。原告请求法院判令被告：1、支付原告2006年1月至2011年4月期间超出法定工作日的加班工资。2、支付 认为，被告三门峡捷马电化有限公司没有按照法律法规的规定，给职工发放法定节假日加班工资及未执行带薪年休假制度的行为违法，原告要求被告支付2006年1月至 ...

我的帮助和支持……。目前由于种种原因，提出辞职，最后的工作日为2010年1月15日。 上海市卢湾区社会保险事业管理中心接受本院委托，向本院出具委托核算函，按2009 的承诺。原被告建立劳动关系后一个月的时间内，被告未与原告签订劳动合同，显然违反了法律的规定。原告要求被告支付未签合同工资的请求，于法有据 ...

被告朱XX辩称，被告在工作日于上午6时40分至6时45分期间到达接送员工地点，于下午5时15分送走最后一个员工。工作期间接送员工的任务由被告一人 为接送职工上下班和送货等。双方签订劳务合同，被告的每月工资为1500元。2009年8月25日中午，被告向原告辞职，双方于该日解除劳务关系。2009年9月9 ...

事项：1、乙方（指林某某）最后工作日为2009年1月23日，工资正常结算至此1月23日。2、甲方（指原告）支付乙方一个月薪资作为补偿。3、乙方承诺 双方真实意思的表示，未违反法律、法规的规定，合法有效。因此在双方已履行了该协议约定的义务之后，被告再行要求原告支付相关的工资报酬，有违诚信原则，故对原告的 ...

，艺华厂遂同意与其解除劳动关系。因至黄某某提出辞职申请时，艺华厂确有拖欠和克扣黄某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，故原审法院确定的 ...

公司从事施工带班工作。2007年3月13日，双方签订协议书，约定工资压一个月，每月单休一天，工作日为九小时、晚上为七小时一台班，平均还是8小时。 就工作时间、工资数额进行具体约定的依据，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，对双方当事人均有法律约束力。根据法律法规的规定，职工每日工作 ...