人(原审原告)邓某某 委托代理人吴某某 被上诉人（原审被告）重庆川九建设有限责任公司 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人赵某 委托代理人彭某 上诉人邓某某因与 ，上诉人可以自行决定其工作量大小。上诉人不能证明其超过法定月平均工作天数的工作时间系由被上诉人安排加班。因此，对于上诉人要求支付加班工资及 ...

委托代理人邓某某 委托代理人吴某某 被上诉人（原审被告）重庆川九建设有限责任公司 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人赵某 委托代理人彭某 上诉人唐某某因与 ，上诉人可以自行决定其工作量大小。上诉人不能证明其超过法定月平均工作天数的工作时间系由被上诉人安排加班。因此，对于上诉人要求支付加班工资及 ...

予以确认。根据考勤记录，2007年1月至2008年12月（法定节假日除外）原告工作的天数均未超过国家法定工作天数，故原告要求被告支付其2007年 故原告主张2007年至2008年延时加班工资本院不予支持。原告主张2007年1月之前的加班工资，无证据予以证明，本院不予支持。 原告主张2008年至2009 ...

，陈某甲则在南宁本地工作路程近，韦某的住址亦在南宁市。而陈某乙向其雇主请假15天事假即可办妥相关事宜。参照陈某乙的误工天数，酌定韦某、陈某 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重 ...

李某，上海某某（略）事务所（略）。 被告上海某某制品有限公司第二分公司。 法定代表人邓某某，总经理 委托代理人吴某某。 原告郑某与被告上海某某制品有限公司第二 对该证据真实性无异议，并表示被告原按实际法定工作天数而非21.75天计算正常出勤天数，故被告发出通知明确从10月起按21.75天作为正常出勤 ...

包含在合同书内。劳动法律、法规及部门规章早已规定一个月的工作天数为20.92天，一个月工作的工作时间为167.4小时，法院认定的事实必须干满 元；合同期正常工作日工资合计为735.6元，休息日工资合计为588.48元，法定节假日工资合计为110.34元，延时工资合计为700.35元，共计2534.77 ...

在诉状的“事实和理由”部分，表述了其于2005年9月4日至同年12月29日这段期间内各月的工作天数，这些数据均为要求上诉人支付加班工资提供了事实 。根据上诉人在原审期间提交的工资表中的内容记载，可以反映被上诉人的出勤工作天数超出了法定的工作时间，由此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之相关规定， ...

部分的诉讼请求，明显属于适用法律错误。综上所述，原审判决在工资计算方式和标准、工作时间以及被克扣正常休息日工资等事实方面存在错误认定，同时在经济补偿金方面未能正确适用 年7月1日期间工作为207天更是错上加错。根据汤某某考勤打卡原始记录表统计，汤某某在上述时间段内实际工作天数如下： 时间法定工作日周某 ...

人(原审原告)佛山市金浪联合收割机制造有限公司，住所地佛山市禅城区X路X号。 法定代表人冯某某，董事长。 委托代理人汪明光，广东聚英华律师事务所律师。 被上诉人 加班工资。邓某某加班工资的具体计算方式：邓某某每月工资2500元，月平均工作天数20.92天，折算邓某某的日工资为119.50元，邓某某加班 ...

开来大酒店。 住所地开封市开发区金明大道（金明池对面）。 组织机构代码x-1。 法定代表人曹某，该公司董事长。 委托代理人张某甲，该公司员工，特别授权代理。 休假300%的工资并无不当，应予以支持。具体计算标准为月工资的3倍除以月平均工作天数21.75，再乘以5天。但因被告吴某某每年有30天的探亲假， ...