件事情，两人某出差途中发生交通事故死亡，依法应属于工伤，应适用工伤的有关某律规定处理，而不应适用民事侵权的法律规定。根据《最高人某法院关某审理人某损害 某。事业单位工作人某死亡，不论是因病死亡，还是因公死亡，都能得到单位发放的一次性抚恤金。所以广西林科院对覃某荣因公死亡应按人某部发[2008]X号文件 ...
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包括岗位津贴200元，根据信之港公司、卢某签订的《劳动合同》第六条之约定，信之港公司每月30日发放的只是业务提成，并未包括岗位津贴，信之港公司 青 二○一二年六月十一日 书记员梁志洁 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除某动合同： （一）未 ...
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的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；……”。刘某该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议受理范围， 三月二十八日 代理书记员何伦康 附相关法律条文： 《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从 ...
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期间，每月应向蓝某支付双份（即二倍）工资。蓝某未主张在此期间天域公司应发放的正常工资（见本院2011年2月9日民事审判笔录第7页 雪梅 审判员仇彬彬 代理审判员梁永光 二O一二年五月二十五日 书记员洪基清 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理 ...
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，工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有 ...
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，工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有 ...
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，工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有 ...
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，工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有 ...
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，工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有 ...
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，工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有 ...
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