伤残补助金人民币x元；二、被申请人支付申请人未发放的伤残津贴x元，从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付申请人伤残津贴至退休之日止；三、被 吴博 代理审判员刘某武 人民陪审员易星能 二0一一年七月二十六日 书记员喻露 附适用的法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的 ...

公司赔偿刘新生家属（略）.72元，该事件在被告企业中被称为9·26工伤事故。 原审判决认为：原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实 企业有权决定何时发放及如何发放，上诉人认为属克扣奖金的观点没有法律依据，本院不予支持。 上诉人上诉提出被上诉人克扣其2003年1月份工资3600元没有合法依据 ...

其从事的工作不是原告安排的，工资也不是原告发放的，张某某也没有提供证据证明原、被告之间存在劳动关系，故劳动部门认定张某某系工伤，是没有任何依据的 2008）温民初字第X号 本院（2008）温民初字第X号民事判决书所引用的有关法律条文的内容具体表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在 ...

关系时可参照下列凭证“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 ：一审法院驳回原告吴某甲要求撤销县社保局作出的对吴某甲同志不予认定工伤的诉讼请求，认定事实清楚，适用法律正确。一、上诉人吴某甲在一审时提供 ...

仲裁委作出的裁决与事实严重不符，适用法律错误，损害了我的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资600元；2.支付解除合同最后一个月的工资 则不属于工伤，不能依照劳动法律规范来解决，只能依照民事法律规范来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系 ...

仲裁委作出的裁决与事实严重不符，适用法律错误，损害了我的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的 ，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和 ...

仲裁委作出的裁决与事实严重不符，适用法律错误，损害了我的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的 ，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和 ...

一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 卢苇 审判员盛知霜 代理审判员唐珍枝 二○一○年十二月二日 书记员黄某波 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...

，其余部分符合上述法律条文之规定，应予支持。在2010年9月1日至2011年2月9日期间，广西X投资有限公司已正常发放了张某的部分工资，未足额发放的 数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何计算 上诉人广西X投资有限公司向二审法院提交2份新证据，即证据1是证人 ...

至2010年8月的业务提成工资及数额如何确定的问题。吴某自认其保底工资为600元/月，根据工资及提成为按月统计及发放的模式及2009年 。 审判长李某 审判员邓某 审判员王瑛瑛 二○一二年四月十一日 书记员骆春利 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...