第一组证据:原告持有的昆明市盘龙区东方永青补发中心和昆明市官渡区东方美发厅的个体工商户营业执照，欲证明原告是合法经营。 三被告对以上证据真实性没有异议，但 自身独有的经营信息，结合原告通过采取了制订“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”和在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款等保密措施，本院认为 ...

有企业注册登记资料、工某、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工某动离职的通知（送达联、存根联）、长劳仲字[2011]第X号裁决书、送达 在开办某美容美发城期间所形成的债务承担清偿责任。黄某与李某虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实上的劳动关系，黄某作为用工某，应按照约定向李某发 ...

。 委托代理人：罗XX，重庆XX律师事务所某师。 被上诉人（原审被告）：XXX机械厂，个体工商户，住所某XX，注册号XX。 经营者：邓XX，男，X族，X年 劳社部发［2005］X号）第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的‘ ...

23日。 原审法院认为，XX部系个体工商户，符合法律规定的用工主体资格。匡XX是具有劳动权利能力和行为能力的劳动者。双方虽未签订劳动合同，但匡XX接受XX部的 劳动关系，但上诉人没有提供结账依据，该结账事实不能认定。匡XX在工伤事故之前，一直与上诉人的员工一起住在上诉人租赁的房屋内，上诉人的员工匡云和 ...

争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号裁决书，裁决万佳公司与张某某签订劳动合同，由万佳公司为张某某参加养老、失业、医疗保险并补缴单位应承担 关系，要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险金，支付x元工资。 万佳公司答辩称：1995年前张某某为个体工商户，后进站经营，食品站不 ...

关系有关事项的通知'中第二条明确规定：'用人单位未与劳动者签订劳动合同，一认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 工商户)营业执照上登记的经营者，依法代表广州市白云景泰盛达清洁服务中心行使诉讼权利和承担诉讼义务。上诉人认为李某某不是适当的诉讼当事人，缺乏法律依据， ...

月21日。原告于2011年3月14日申请仲裁并没有超过仲裁时效，某劳动争议仲裁委员会适用法律不当，法院予以变更。故对原告要求被告支付2009年11 依法变更为XXX。XXX作为个体工商户业主，负有与其员工签订书面劳动合同的法定义务，XXX与XX之间的劳动合同到期后，未续签劳动合同，违反法律规定，XXX ...

美容店先后担任美容师以及美容老师的工作。原告在被告处工作期间，被告拒绝与原告签订劳动合同，不缴纳相关保险，也不支付加班费用。被告的行为违反了法律规定， 店（地址为上海市浦东新区XX新村街道XX路XX号，以下简称“a店”）个体工商户营业执照以及该店员工工资表三张，证明鉴于刘XX无法同时开设两家美容店，故 ...

自2009年7月至2010年7月实领月平均工资为2328.62元；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作 ...

社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费 工商查询费748元； 四、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告蔡某某未签订劳动合同的双倍工资差额4050元； 五、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂 ...