的经营地。（略）某经营部与被告某公司是各自独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与 ，本院予以确认。 被告某公司提交了以下证据：1、（略）某经营部个体工商户营业执照，证明该单位是个体工商户，系高某的实际用人单位；2、2009年12月18日某 ...

审理了本案，现已审理终结。 一审法院查明，虞xx系豪佳商行业主，办理了个体工商户营业执照。豪佳商行系北京盛世恒隆科技发展有限公司（以下简称北京盛世恒隆公司 解放碑店工作期间和颜xx在豪佳商行本部工作期间，豪佳商行均未与颜xx签订劳动合同。颜xx在工作期间存在国家法定节假日上班的情形，但此后被安排进行 ...

员工；证言提到的同工不同酬问题，是原来在个体老板期间发生的事，与原告无关；公司要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致是实在的，本院认为 ，组成形式：个体工商户（个人），经营者；杨x，经营地址：双峰县X镇X街；被告龚xx于2008年6月10日开始上班，工作性质为巡防员，双方未签订书面劳动 ...

天，每月工资人民币2,100元。在职期间，某公司未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险费，未支付加班工资，也未提供带薪年休假待遇。2009年4月26日 原经营地址在（略），并持有在上述经营地址从事预包装食品卫生许可证。 A店为个体工商户，业主为薛某某，经营范围包含预包装食品，经营场所地址为（略）。 ...

××承担。 宣判后，谢×不服，上诉称：张××与谢×一直未签订书面劳动合同。2008年4月6日双方签订的合同是张××以应付检查为由欺骗谢×签的，签订 解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条指出，“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在7人以下的个体工商户。” ...

个月（2009年—2010年5月）的平均工资为2150元；资兴市东江宾馆的个体工商户营业执照于2010年11月4日因经营期限届满被注销，原告周XX是该宾馆 合同的法律义务。原告提出被告在职期间是主管与员工签订劳动合同的工作，被告未办理自己与资兴市东江宾馆劳动合同的签订事宜的法律后果应由被告自己承担，但 ...

日出生，汉族，住（略），系佛山市顺德区X镇涌口特力宝家具厂(个体工商户)业某。 委托代理人张金成，广东顺晖律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)陈某某 佛山市顺德区X镇涌口特力宝家具厂担任转椅开模师傅，同月24日双方签订劳动合同，约定原告每月工资5000元，如食宿自理被告再发给300元/月作生活补贴； ...

所签的合同找不到了，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动合同的双倍工资则是用人单位违反上述法定义务后应当承担的 薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。用人单位应当根据 ...

2006年8月18日到被告处从事质量跟单工作，月工资2,500元，被告未与原告签订劳动合同。2008年1月1日至2009年5月6日期间，原告多次 ：上海市闵行区云星服装厂于1997年设立，经营场所为上海市闵行区杜行丰收一队，经营者为周永兴，系个体工商户。 2009年5月6日，原告向上海市松江区劳动争议 ...

）的员工，其中大部分被安排在洞口县X镇的电信营业所或电信支局，从事电话安装、线路架设维护、话费收取等工作，享受临时工待遇，但洞口电信公司一直未与 已成为独立的个体工商户，与再审被申请人之间不再存在事实上的劳动合同关系。由于双方不存在劳动合同关系，且再审被申请人不同意与再审申请人签订劳动合同，再审申请人 ...