甘州区X街道法律服务所法律工作者。 原告张掖市某广告有限责任公司与被告王某戊劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月26日立案受理后，依法组成合议庭， 。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时某额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

言盛律师事务所律师。 原告张掖市某水利水电工程建设有限责任公司与被告高某劳动合同纠纷一案，本院于2011年1月10日立案受理后，原告于2011 同工同酬。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

无锡，工资为4530元/月，由公司代扣个人所得税、社会保险费及住房公积金，该劳动合同还明确胡某某已知晓并愿意遵守震旦公司规章制度。 胡某某2009年10 情形下可以暂停发放员工工资作出相应规定。 本院审理后认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限 ...

共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的规定，由于南宁制糖造纸厂未足额支付劳动报酬，所以应加付赔偿金。 综上所述，请求二审法院判令：1、南宁制糖造纸厂 予以证明，本院不予采信；5、关于“原料处电话通知其疾病证明书伪造，应及时回厂上班，但至今未见其回厂上班。”，是一审根据南宁制糖造纸厂人事处的《关于催促 ...

该仲裁委自受理后迟迟不作出裁决，故原告依法提起诉讼，请求判令被告支付拖欠的原告工资x元、业务手续费8072元、拖欠工资经济补偿金5400元、解除 合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人 原则，原劳动部规定的50%的额外经济补偿金不再适用。而加付赔偿金的适用主体是劳动行政部门，劳动者不能直接向仲裁机构或法院主张50%以上100%以下标准的赔偿金。故 ...

人员综合保险费的诉讼请求，本院予以支持。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付无故拖欠工资25%的经济赔偿金。本院认为，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人 ...

仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求依法判令被告向原告支付相同岗位工资差额部分755元，延时加班费300元，双休日加班费1255元，满一个 执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第某十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条 ...

×200%），但原告只请求双休日加班费496元，还有1个法定节假日端午节的加班工资原告未请求，根据当事人意思自治原则，应当尊重其请求。原告的请求在上述范围内本院 集体合某或者集体合某未规定的，实行同工同酬。 第某十条用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人 ...

的工资及拖欠的工资发还原告，故原告依法提起诉讼，请求判令被告公司支付克扣工资、欠发工资及补偿金共计5211.3元。 被告张掖市某农业高科技示范园 合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...