简称制证中心)。2010年2月被告口头与其解除劳动关系。在职期间月工资为750元,被告仅2007年与其签订一年劳动合同，且未给其办理社会保险。后其申请劳动争议 的诉某请求。 原告向法庭提交以下证据：1、被告出具的证明。2、荣誉证书。以证明双方劳动关系成立。 被告向法庭提交以下证据：1、聘用协议及续签 ...

工作人员调整为2人。2010年12月30日，原告口头告知被告，与被告解除劳动关系，但未出具书面通知。三、原告根据本单位的经营状况请求改制，为此，桂阳县 、责令桂阳城北停车管理站与李某丙签订无固定期限劳动合同，同工同酬；2、责令桂阳城北停车管理站支付未签书面劳动合同双倍工资（每年7200元）；3、补发4 ...

被告没有支付过加班工资。2009年10月11日因原告不愿补签劳动合同，被告通知原告解除劳动关系。现原告起诉要求被告：1、支付2006年2月5日 折薪1380元；9、支付违法解除劳动关系的赔偿金7680元。 原告吴水康提供如下证据材料： 1、当事人自愿选择提起诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序； 2、 ...

被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额31,200元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金38,400元；3、补缴2001年5月至 起缴纳的团体被保险人清单为证，因原告也无证据证明其入职时间，故本院采信被告的主张。故违法解除劳动关系的赔偿金时间根据其工作年限应计算5.5个月 ...

被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额x元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金17,640元；3、补缴2001年5月至2009 起缴纳的团体被保险人清单为证，因原告也无证据证明其入职时间，故本院采信被告的主张。故违法解除劳动关系的赔偿金时间根据其工作年限应计算5.5个月， ...

机关询问时亦认可原告系重庆分公司员工，上述事实和证明均可证明原告与重庆分公司之间已形成了事实劳动关系。 至于原告要求被告支付拖欠的工资x元及拖欠工资 单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金。本案劳动关系的解除，是劳动者在公司注销后公司在未作出任何解除劳动关系的 ...

恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。 上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明、案件延期通知书等证据与双方 的条款内容理解有误。由于薛某甲、上海民协继电器厂有限公司属于合同期满终止，并非合同未到期而解除劳动关系，因而薛某甲不符合适用该条款的前提条件。现双方 ...

加班、法定节假日加班工资3000元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；6、支付2008年9月至 公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链，证明某期间与被告建立劳动关系的是丰采公司而非本案的原告。虽原告与丰采公司的 ...

，重点工程公司不予支付，应当承担50%的额外经济补偿金。由于重点工程公司未举证证明陈某在解除劳动关系后最后一月应领工资金额，对陈某所述最后一月领取的工资金额 ，重点工程公司上诉称陈某应按交房标准采购“广东箭牌”的产品，但在审核会签合同时却并未指出“箭牌”和“广东箭牌”不是同一品牌，且重点工程公司亦承认 ...

，重点工程公司不予支付，应当承担50%的额外经济补偿金。由于重点工程公司未举证证明陈某在解除劳动关系后最后一月应领工资金额，对陈某所述最后一月领取的工资金额 ，重点工程公司上诉称陈某应按交房标准采购“广东箭牌”的产品，但在审核会签合同时却并未指出“箭牌”和“广东箭牌”不是同一品牌，且重点工程公司亦承认 ...